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近期，疯传中国一众大厂出于对欧盟《禁止强迫劳动法案》的忌讳，担心自身产品被欧盟拒之门外，纷纷按下了「强制下班」按钮，不许人们加班。这对中国企业奋发图强的传统文化以及习惯在「996」的时间节奏中工作生活的广大上班族造成了严重的心理冲击。
美的HR到点拎着喇叭在办公室巡回播放「请各位同事速速离场，欧盟爸爸在看着呢」，大疆的研发团队从凌晨加班狂魔秒变9点关灯断电的「夕阳红养生族」，就连清洁工阿姨都被突击访谈：「您擦地时是自愿的吗？」
这让相当一部分害怕回家试图赖在办公室和工厂的人丧失了固有的心灵港湾，也让那些斗志昂扬只争朝夕的事业狂跌回了与不思进取者同感无望的平庸状态。一些人走出办公大楼，伫立在人潮汹涌的十字街头，仿佛置身从未经历的人生十字路口，脚下的地在走，身边的水在流，何去何从，不知所以。
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根据欧盟去年通过的这项法案的规定，欧盟成员国当局和欧盟委员会被授权能够调查可疑商品、供应链和制造商。如果产品被认为是使用强迫劳动制造的，将不再可能在欧盟市场销售（包括网上销售），货物将在欧盟边境被拦截。
欧盟像一个小清新，要求与自己有关的东西都洁白无暇。
我们国家经济的三驾马车是消费、投资和出口。最近这些年，消费不振制约着国内经济的循环；广泛而活跃的投资已经与现实渐行渐远；唯余「出口」这架车凭借多年来构建的完整供应链为中国的经济撑起一片天空。
加上最近特朗普二次当选，信誓旦旦要提高关税，眼看贸易战的大敌兵临城下，出口受到冲击在所难免。在这风云突变的关口，总有人看热闹不嫌事大。
照理说，欧盟这种闲得没事把鼻子伸到别人家餐桌上的行为中国不必理会，但架不住形势愈来愈严峻。相关部门和企业不得不做些配合，摆些姿态。大厂生态瞬间上演魔幻反转，生怕欧盟的达摩克利斯之剑砍断海外订单。
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制造业和服务业等其他经济领域的根本不同就在于，它是要求生产效率的实体，无论如何，在单位时间内固定的生产资料只能生产有限产品，要获得更高的产出和利润，三班倒并不稀奇。
这些工作制度本就是西方资本主义国家诞生的。试想中国在半个世纪前还可以说是一个古老的农业国家。大部分人以种地为生，遵循的工作制度主要靠「民谚」中关于时令的传说来指导，至于定时定点去地里工作，这不仅不可能，非要逆天而行，还可能造成庄稼被种坏颗粒无收的悲惨后果。抢种抢收是常态，农闲时间也是常态，怎么安排农活儿什么时候干什么，这不是别人能指导的。
不同的社会有不同的发展时间线，中国的改革开放和工业现代化不过几十年光景。在这过程中，一不怕苦二不怕死的精神，说白了就是无论学习还是工作上勤劳刻苦的态度，是中国经济能够腾飞的重要原因。
但是不得不承认，中国从一周工作六天制到五天制，也是得益于外资进入中国后的推动。时过境迁，外资现在已经在国民经济中占比下降不少，外资走了不少，但外国人喜欢指手画脚的毛病却留下来了。
这到底是中国职场人员的福星，还是中国职场的麻烦，从不同角度看有不同的结论。尤其是随着灵活就业人数的不断壮大，很多人本就丧失了朝九晚五的工作机会，甚至渴望有一份「996」的待遇而不得。
这时候，如果对着一个房屋断供求告无门的中产阶级说要定时下班，大概在其内心激起的涟漪近乎是零，很可能招来他内心一句「少来这套」。
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有人说这是一场突如其来的「反内卷」运动，笑言中国企业把合规玩出了新高度。
比如有的企业将人脸识别系统变身「监工克星」：美的生产线上的摄像头，从前数的是零件产量，现在算的是员工工时，连厕所蹲坑时间都要被AI算进去。
其次是区块链技术荣升「打工人保护神」：海尔的工时记录上链后，连螺丝钉的拧紧时长都能追溯到是否触犯「40小时红线」，堪称职场版《楚门的世界》。
更有甚者食堂断供化身「物理防加班」：周六食堂关门这招，让试图加班的程序员望着空荡荡的饭盆陷入哲学沉思——是点外卖继续赶代码？还是回家点外卖追剧？这是个问题。
工作无限制甚至没有加班费的强制加班加点肯定是要破除的。但对那些有订单而愿意投入更多工作时间获得更高报酬的企业和员工，这种「反内卷」行为不仅不会给他们带来幸福，反而会打击其工作热情。
内卷真的能反的话，以制造业为生的企业之间的竞争靠什么来实现，尤其是那些靠出口支撑的外向型企业，卷也卷不到内部呀。
从前靠加班费改善生活的打工人，现在看着缩水的工资单流下两行热泪，转头却在体检报告上发现脂肪肝变成了轻度——这波到底是亏是赚？
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这种蒙住眼睛挥舞双臂的长臂管辖行为，可能会给一部分在流水线上被枯燥无味的工作折磨的够呛的人带来一线希望，但更多时候它是给别人的生产安排造成困扰。
标准的工作时间要求相应的社会发展和工资福利，如果一个人每周在中国只工作40小时就能供得起房贷车贷、家庭支出，那谁还愿意多干一分钟呢？
然而抽象的理论和政策，与实际发生的现实总隔着千山万水，在实践中很难形成有效的对称与平衡。
这场横跨欧亚的强制下班大作战，像极了职场版《复仇者联盟》——欧盟举着「人权盾牌」，中国企业挥舞「合规战斧」，而打工人终于从「灭霸响指」下的加班灰烬中重生。
只是不知道，当2027年法案全面实施时，我们是该给欧盟送锦旗，还是该给自家HR颁发「最佳赶人表演奖」？
