近日
多家公司“强制下班”的消息
冲上热搜
引发网友的广泛关注
据证券时报报道，有消息称，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。
据悉，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周有余。
大疆员工证实：情况属实
据经济观察报报道，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和人事部分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，人事部开始“扫雷式”赶人。
深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。
“主管和人事部赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对人事部是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。
另据中新经纬报道，还有媒体从另一位大疆员工处了解到，上述信息属实。
多家企业开启反“内卷”
在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。
今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文，提出与组织管理相关的六大要求：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。
2021年11月，格力电器发布通知称，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。
在网友留言中，很多人都表示了认同与支持。
美的、海尔，最新回应
有消息称，“在2月海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。”
对此，海尔集团相关人士向界面新闻否认了上述通知的真实性，并表示“这个我们没有发过，不知道是从哪里弄出来的”。
海尔集团相关人士向新京报贝壳财经记者表示，感谢您的关注，海尔持续提升员工工作体验，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。这是我们对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。
美的集团表示，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
除了“严禁下班时间开会”，新京报贝壳财经记者注意到，美的集团董事长兼总裁方洪波当时签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求，还包括内部沟通严禁PPT，严禁他人代写材料，严禁在微信群内喊口号，严禁手工发日报，管理者带头使用数字化看板等。
编辑 | 韩振
来源 | 21世纪经济报道 证券时报 中新经纬 湖北日报 界面新闻 新京报 政事儿 贝壳财经
