在国内的科技圈，加班已经成为了一种特有的文化，没有加班你都不好意思说自己是科技公司或者互联网公司。尤其是对一些头部科技企业，虽然他们的实力很强，员工工资很高，但对应的付出也很多，其中的一个体现就是牺牲个人生活疯狂地加班。
不过，就在“996”成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。就在2月中旬，家电巨头海尔宣布，总部所有部门强制双休，周六不准加班，甚至关闭食堂、切断加班后勤保障。
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还有大疆这家被贴上“最卷”“加班严重”标签的科技公司。近日却掀起了一场“反加班风暴”。大疆一些员工透露，从2025年2月27日开始，他们的上班时间有了很明显的改变。根据公司规定，所有员工必须在9点之前下班，就算员工有没有完成的任务，也必须按点下班。而且为了防止员工加班，大疆的一些主管还会挨个楼层“赶人”，一到晚上9点，主管和HR分会三轮赶人下班。而且主管会率先做出表率，自己先拎包走人；如果主管走了员工还没走，项目组大主管也会跑来赶一遍，要求大家必须在9点之前下班；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人，因为他们背着“必须清场”的KPI。
可以说大疆开启的“不准加班”运动，规定晚上9点必须下班，简直说到了打工人的心坎里。以前，很多公司默认加班是努力工作的表现，员工就算没事做，也不好意思准时走。这不仅让打工人身体吃不消，还严重压缩了生活空间。大疆这一强制下班的举措，把时间还给员工，让大家有精力去放松、去陪伴家人。
然而，也有网友对这项政策的实际效果表示怀疑。表面上看，企业似乎在用强硬手段保障员工休息权。但是有很多内部员工透露，强制下班并不能从根本上解决加班问题，部分部门白天会议激增、突发性任务不断，实际工作量并未减少。以前加班能申请调休，现在被迫带电脑回家干活，反而模糊了工作和生活的界限。
这么来看的花，大厂强制下班是反内卷的积极尝试，不过还是需配套简化考核、调整任务量等举措。正如专家所言：“真正的效率革命，应从‘拼工时’转向‘拼创新’。”希望更多企业能看到这些改变带来的好处，让职场不再是压力的代名词，让打工人能在健康、高效的环境中工作，这才是一个良性发展的职场生态该有的样子。
