“希望‘强制下班’，不仅是企业管理的一次升级，也能成为职场文化变革的一个良好开端”
3月8日，据经济观察报，大疆开始强制员工9点下班。一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。另有媒体报道称，美的开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18：20不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后返回工位继续加班。今年3月，海尔也被曝出公司要求强制双休。
现实中，很多人对加班的态度是“没办法”。尽管“不提倡”，但为了个人绩效、为了企业竞争，无数打工人依然被困在方寸格子间。员工活力和创新力在不良“内卷”中被消磨殆尽，最终损害企业的长远发展。
适当加班、拒绝躺平可以，若超出限度并成为常态，我们需要的就不是口头上的“不提倡”，而是强制的“不允许”。一方面，需要强有力措施，切实保障员工休息权益，及时发放加班补贴；另一方面，需要科学管理，将工作时长与绩效考核解绑，合理安排弹性工作时间、允许远程办公等，充分尊重和满足员工诉求。
加班不等于奋斗，时长不等于效率。效率的提升，在于资源的优化配置。希望“强制下班”，不仅是企业管理的一次升级，也能成为职场文化变革的一个良好开端。期待更多大厂、龙头企业以身作则，撕开“996合理”的裂缝，为打工人带来希望，为其他企业树立榜样，为社会树立新风尚。
从2024年7月中共中央政治局会议首次提及防止“内卷式”竞争，到2024年12月中央经济工作会议提出综合整治“内卷式”竞争，再到如今，综合整治“内卷式”竞争写入政府工作报告。“反内卷”不妨就从“反加班”开始。
告别“996”，迎接“强制下班”。构想未来的职场，应以智能工具替代重复劳动，以多元化管理代替单一模式，让员工在高效工作中实现自我价值，真正实现“上班像下班一样快乐”。
无效加班、过度加班、隐形加班、表演式加班、竞争式加班……种种乱象，都该成为过去式。
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统筹：陈若松
编辑：周也琪
