近期，国内职场出现了新的变化，包括大疆、美的等在内的知名公司从昔日的“加班文化”倡导者转变为“反内卷”的先行军，这一转变背后蕴含着多重复杂因素。
3月9日，网络上热传着一篇与国内无人机行业领先者大疆有关的文章，其中提到大疆公司开始严格执行最晚9点下班的规定，一旦发现有员工超时加班，HR会直接介入，甚至采取关灯等措施以确保员工按时离开。
3月10日，多家媒体又报道了美的集团推行的新政策，明确要求在晚上18:20之后，公司内不应再有员工加班。美的对此回应称，早在年初，公司就已明确规定禁止在下班时间开会或进行形式主义的加班活动。另外，海尔集团也传出类似的消息。
国内制造业企业的这波态度转变有什么原因呢？可能与两个方面的因素有关。
一方面，这与当前“反内卷”的社会主流价值观不谋而合。今年的政府工作报告明确提出要综合整治“内卷式”竞争，而长时间加班正是职场“内卷”现象的具体体现之一。
大型企业能够积极响应国家号召，不仅体现了企业的社会责任感，也为中小企业树立了良好的榜样。
另外一方面，一个不容忽视的共同点是，大疆、美的海尔均拥有一定规模的海外市场，尤其是欧洲和美国这样的发达国家和地区，这些市场对于企业的社会责任有着更为严格的要求。
例如，SA8000社会责任标准作为全球首个道德规范国际标准，要求企业在工作环境、员工福利等方面达到一系列严格条件，其中工作时间就是重要的一项考量指标。近期，欧盟更是通过了一项法案，明确规定销往欧洲的产品其供应链环节必须遵循一周5天、每天8小时工作制，即使员工自愿加班也不被允许。
结合这些信息，我们有理由推测，未来想要在欧盟市场拓展业务的企业，很可能需要满足SA8000认证中关于工作时间的严格规定。在这种国际环境的影响下，企业不得不重新审视和调整自身的职场文化，以适应新的市场规则。
因此，知名公司们的“反内卷”举措，或许正是在内因和外力的共同作用下做出的必然选择。
然而，回顾过去几年互联网行业的“取消大小周”热潮，我们不难发现单纯的制度调整并不总能带来预期的效果。一些互联网企业的的员反映工作量并未减少，只是加班地点从公司转移到了家中，且失去了原有的加班费。
这种“换汤不换药”的做法，无疑难以从根本上解决职场“内卷”问题。
那么当前发生在制造业领域的“反内卷”行动是否会重蹈覆辙呢？短期内，这种可能性确实存在。
无论是国家政策的“鼓励”还是欧盟标准的倒逼，都没有触及导致加班产生的核心问题——人手不足。为了降低人力成本，许多中国企业长期习惯“把女人当男人用，把男人当牲口用”，以节省多招人带来的开支。
在员工数量不变的情况下，强制员工按时下班并不会减少工作量，只会改变加班的地点，且失去了加班费的补偿。这种情况反而可能加剧员工的不满情绪。
因此，要让员工真正拥有更多的自由时间，关键在于企业能否摆脱低成本竞争的路径依赖。只有当企业能够合理定价、留出足够的利润空间时，才有足够的财力去扩大招聘规模，从而减轻每位员工的工作负担。到那时无需任何强制措施，员工自然会到点高高兴兴地离开公司。
要实现这一目标，需要政府、企业和社会各界的共同努力。政府应继续完善相关法律法规，加强对企业劳动用工的监管力度；企业应积极转变发展观念，注重提升产品质量和服务水平而非单纯依靠低成本竞争。
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