教主这算变相鼓励996吗？还是打工仔逃不脱加班魔咒，只能将它美化？
360集团创始人周鸿祎关于“热爱+自愿加班”的言论再次引发热议。这位互联网大佬在公开场合表示，员工应该热爱自己的工作，并自愿加班，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。
此言一出，立刻在网络上掀起轩然大波。有人赞同周鸿祎的观点，认为热爱和奋斗是成功的必经之路；也有人质疑这是变相鼓励“996”，加剧职场内卷。
支持者认为，周鸿祎的言论并非空穴来风。互联网行业瞬息万变，竞争激烈，只有保持高度的热情和投入，才能在激烈的竞争中立于不败之地。对于真正热爱工作的人来说，加班并非负担，而是实现自我价值的途径。
反对者则指出，“热爱+自愿加班”的说法过于理想化，忽视了现实中的职场压力。许多员工迫于生计，不得不接受高强度的工作，所谓的“自愿”背后，往往是无奈的选择。此外，过度加班还会损害员工的身心健康，影响工作效率，最终得不偿失。
事实上，关于加班文化的争论由来已久。近年来，随着“996.ICU”等事件的曝光，越来越多的人开始反思过度加班带来的负面影响。一些互联网企业也开始调整工作制度，倡导“高效工作，快乐生活”的理念。
不可否认，热爱和奋斗精神对于个人和企业的发展都至关重要。但与此同时，我们也需要警惕过度加班带来的危害，倡导更加健康、可持续的工作方式。
对于企业而言，与其一味强调加班文化，不如思考如何提高工作效率，激发员工的创造力和积极性。例如，可以通过优化工作流程、提供更好的福利待遇、营造积极向上的企业文化等方式，吸引和留住优秀人才。
对于个人而言，则需要根据自己的实际情况，理性看待加班问题。在追求事业发展的同时，也要注意劳逸结合，保持身心健康。
