原标题：企业怀疑员工盗窃对其调岗停职（主题）
企业行为超出反舞弊必要限度，未获法院支持（副题）
中工网讯（工人日报-中工网记者李国）重庆某企业因怀疑员工涉嫌与客户共谋盗窃，便采取调岗、停职、暂扣绩效等反舞弊措施，员工对此不服诉至法院，重庆市第二中级人民法院近日作出终审判决，企业应当向员工支付解除劳动合同经济补偿70306.50元。
黄某某是重庆某畜牧公司的生猪营销员。2023年10月，黄某某拓展的某客户因涉嫌操控磅秤盗窃公司的生猪被刑事立案。2023年11月，黄某某所在公司因黄某某与该客户在2023年9月某日通话30余次，怀疑其与该客户共谋盗窃，遂将黄某某的工作岗位调整为养猪场负责卫生工作的洗消工。2023年12月，该公司以黄某某与该客户沟通密切为由，通知黄某某停职检讨，停职检讨期间薪资按当地最低工资发放。后公司在发放黄某某2023年11月份工资时，暂扣其绩效工资3020元。黄某某遂以公司不按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求公司支付经济补偿等，被仲裁驳回后提起诉讼。
一审法院审理后认为，该畜牧公司未举证证明黄某某存在侵害公司利益的情况，扣发黄某某绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，判决该公司支付解除劳动合同经济补偿70306.50元。该公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
重庆市第二中级人民法院审理认为，畜牧公司基于对黄某某涉嫌犯罪的怀疑而采取了调岗、停职、暂扣绩效等措施，其怀疑缺乏事实依据，不具有合法性；调岗、停职、暂扣绩效等措施也超出了反舞弊工作需要的必要限度，不具有正当性；黄某某工作岗位由生猪营销员调整为养猪场洗消工，工作性质、工作环境差距悬殊，不具有合理性。
“企业反舞弊措施处理不当易引发劳动争议。本案的处理有助于引导企业建立健全反舞弊劳动规章制度，促使企业反舞弊工作合法、规范。”北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师如是说。
来源：中工网-工人日报
