用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式要求单位支付，但应当在法定的时效内提出。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
也就是说，只要员工与企业还存在劳动关系，拖欠工资就不受一年的仲裁时效限制，但如果劳动关系解除或终止，应当在一年内申请劳动仲裁。
仲裁时效中断、终止的情形
（1）向对方当事人主张权利；比如员工在离职后一年内打电话向公司讨要过工资，那么应该从讨要工资之日起重新计算仲裁时效，但员工应当举证。
（2）向有关部门请求权利救济；比如员工在离职后一年内向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，仲裁时效也应当重新计算。
（3）当事人同意履行义务；比如公司承诺下个月给、过几个月给，应当从承诺之日起重新计算仲裁时效。
（4）因不可抗力或者有其他正当理由，比如员工受伤、患病、被限制行为能力等，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果企业拖欠员工劳动报酬，但向员工出具了工资欠条，那么将不受仲裁时效限制，员工可以向法院直接提起诉讼。
【案例解析】
（2024）苏01民终14989号
李某2022年4月入职江苏某技术公司工作，工作岗位为结构开发工程师，签订劳动合同约定3个月试用期。
公司因受疫情和经济环境影响销售业务急剧下滑，导致公司资金流紧张，工资延期发放，其中李某2022年4月欠发8181.82元、5月欠发20,000元、6月欠发19,087.5元、7月欠发12,877.08元，总计60146.4元。
试用期结束后李某从公司离职，公司向其发送《薪资明细确认函》，确认未发工资60146.4元。
2024年2月，李某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付欠发的薪资，因超过仲裁时效，仲裁委决定不予受理，李某不服，诉至法院。
【法院审理】
法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
李某以公司出具的《薪资明细确认函》为证据直接提起诉讼，其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，故应视为拖欠劳动报酬争议，诉讼时效期间为3年。
李某于2022年7月从公司离职，2024年2月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过诉讼时效期间，故公司关于李某申请劳动仲裁时已超诉讼时效的上诉理由，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。
最终法院判决：公司于判决生效之日起十日内向李某支付薪资60146.4元。
