原标题：化解“休假耻感”需要双向努力
“入职3年多，没休过一次带薪年休假，公司不提这回事，我们也不好意思问。”说起带薪年休假，在一家农产品销售公司工作的曹鹏有些无奈。“不好意思请假，怕领导对我有意见”“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”……社交平台上，关于年假不敢休、不好意思休的抱怨声不断。受求职不易等现实因素影响，一些职工对休假心存“耻感”。（2月24日《工人日报》）
“休假耻感”一直存在于职场，特别是在加班文化盛行的单位，职工不仅心存顾虑，“休不休假”甚至成了衡量职工职业态度的标尺，无形中增加了职工休假的“耻感”。2023年，某媒体在社交平台发起有关“你有请假羞耻吗”的投票，参与投票的4万人中有1.8万人选择“有，一请假就焦虑”。可见请假“羞耻”是普遍存在的职场情绪。化解“休假耻感”，亟需重塑企业文化。
提高法治意识。20多年前，带薪休假就被写进我国劳动法，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》，对职工的年休假天数等作了具体规定，同时规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可见，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工的这一合法权益。让职工产生请假“羞耻”，就是一种影响甚至是变相剥夺，背离相关法律法规的倡导，亟需纠正。
树立科学用人观。“一张一弛，文武之道”，职工得不到充分休息，就不能好好工作，导致出错率增加、注意力降低、工作效率下降。确保劳动者享有充分的休息时间，可缓解工作压力、提升工作热情和效率，尤其是，可避免对员工健康造成人体机能过度损耗或身心健康伤害。信奉“效率至上”，推崇“出勤主义”，只会产生“低效内耗”。故用人单位对职工的工作业绩考核评价标准，应更人性化、科学化。
革新请假制度。不少劳动者向单位请假，需询问人事部门，需找同事交接工作，还需领导签字，超过一定天数的假期，要找单位大领导或企业老总，请了假还需要销假，十分繁琐。“打工人”对请假要履行的手续太多，涉及的层次太多，心理负担就会越来越重，担心请假给同事增加工作量、给领导添麻烦。化解请假“羞耻”，应简化请假流程、降低审批标准、减少重复操作。
职工也要立足自身利益，克服“请假羞耻”，消除“休假负罪感”。“好员工心态”可以有，但更应树立权利意识、弥补权利短板，请假是劳动者的基本权利，要勇于行使属于自己的权利，提出合情合理合法的请假诉求，一味靠隐忍“连轴转”工作，久而久之，工作就会成为不可承受之重。
总之，从用人单位到职工，都要树立“有假大胆休”的理念，并形成一种自然而然的风气。单位和职工双向努力化解“休假耻感”，才能让职工健康和单位发展“双向奔赴”。（何勇海）
来源：江苏工人报
