【西汉·司马迁《史记·孟子荀卿列传》：“皆命曰列大夫，为开第康庄之衢，高门大屋，尊宠之。”
我们都愿意相信，我们最终，都会走上同一条康庄大道。】
1
对于不同企业，网络有个谚语：
“外企的下限是劳动法，国企的上限是劳动法，私企的下限是日内瓦公约。”
一个很“匪夷所思”的现象，在我们这个地方，最遵守《劳动法》的，不是本土企业，反而是外企。
2022年，日本著名企业佳能相机，在华经营不善。
成立32年的佳能珠海有限公司宣布终止生产，随后，佳能珠海针对员工的赔偿方案出炉。
根据媒体报道，30年工龄最高补偿150万元，20年工龄100万元，10年工龄50万元
有员工称，自己月工资是7000元至1万元，如今拿到约25万元的补偿。该员工的一名同事工作时间长达30年，最终补偿金额则高达150万元。
珠海佳能超高标准的“裁员补偿”方案，当即上了热搜榜。
与此同时，“不同的声音”开始出现。
专家学者炮轰佳能，“这是恶意补偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，使得我们的本土企业面临更大的“成本经营”。
各路媒体开始发文打“爱国牌”，“要警惕西方国家、外资企业的糖衣炮弹”。
经典的中国式家长教育语录：
“儿子，妈妈不给你吃糖，是为了你好，你得学会先吃苦，吃得苦中苦，方为人上人。”
“儿子，妈妈不给你吃糖，你也不可以吃邻居家给的糖，他是在引诱你去跟他家的孩子玩，耽误你学习，还离间我们母子的感情，你不能掉进蜜罐里，你得学会吃苦。”
补充一句。
2024年8月，媒体爆料苏州佳能开始新一批裁员，由于市场收缩裁员规模涉及上千人，而赔偿刷新了外企裁员的天花板——无固定合同期限n+12或是2n+12。
这是国内顶级赔偿，没有之一。
这个被国内媒体和专家解读为“恶意补充”的方案，确实太高标准了。
“小日本的企业，没安好心呐。”
2
2024年6月，广汽本田传出裁员消息，涉及约1700名员工，约占公司总人数的14%。
据广本内部员工透露，广汽本田将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案，N+2是标准赔偿，1.8个月可能是奖金。
报道称，相较于其他车企，广汽本田给出的裁员礼包异常丰厚，不少工作年限较久的老员工，抢着要裁员名额。
许多老员工积极踊跃报名，想趁此机会提前“退休”；“报名的人太多了，听说还得抢名额，赔偿给的比特斯拉（N+3）还多”。
此次裁员的主要是生产线一线员工，但一线员工的工资在国内车企中，绝对算是顶尖水平，有些月薪高的可拿2.5万-3万元，另外还有各种补贴。
2025年2月27日，最新消息。
据“汽车像素”报道，奔驰中国于26日约谈了部分员工并立即启动裁员，裁员比例约为15%。
本轮裁员主要涉及销售、汽车金融两个体系。
IT之家获悉，被裁员工可获得N+9的赔偿，若未来两个月未入职新公司，还可拿到3月和4月的工资。
看来不只是“小日本没安好心”，恶意补偿这种事，德国人也在干。
3
视角转回国内企业。
2023年，国内各大互联网大厂，开始大规模裁员，其中某厂，将汉语言艺术发挥到了极致，他把裁员，称之为“毕业”。
低于法定的补偿标准不说，一毛不拔舍不得掏银子，最后还送你一句祝福，“恭喜你，从大厂毕业”。
甚至于，企业经营不善，员工拿不到应有的基本工资报酬，依旧有专家代表跳出来建言献策：
建议员工“自费上班”，这样的话，企业不用发工资，降低了成本；员工也有了工作，还能赚取工作经验，两全其美。
难怪一开始，张麻子想弄死“师爷”。
对了，大家还记得，那个凌晨一点半，猝死在岗位上的某大厂的刚毕业的23岁年轻姑娘吗？
知乎上面，针对此话题，已认证的某大厂官方账号在知乎下面回复：
“底层人民都是用命在换钱，这不是资本的问题，这是社会的问题。”
群情激愤之下，已认证的某大厂官方账号，自行删除了这条回答。（前后不到两分钟，堪称秒删。）
也就是说，在部分“精英群体”眼里，国外的资本，都是恶意的、是奸诈的、是卑劣的。
我们这里的“资本”，都是身不由己的。
挣了钱，都是领导有功、领导有方，经营不善、亏损经营了，就开始各种阴招损招想办法的“降本增效”。
插一个案例。
2023年8月初，上海虹口区某美食广场停业准备撤场，公司法定代表人潘某某交代大堂经理谢某找人承担拆除工作。
经潘某某同意，谢某将相关工作交给公司兼职电工尹某某，尹某某随后招用朱某某、刘某某等人参与电缆拆除工作。
然而，意外发生了。8月底，朱某某在拆除作业中，使用钢锯切割电缆时突然发生事故昏迷，送医院抢救无效死亡。
电工前脚刚死，潘某某后脚就联合另一股东递交《注销清算报告》，承诺“公司债务已全部清偿”、“公司财产已处置完毕”，在12月8日将公司注销登记了。
朱某某家庭本就困难，而朱某某离世后，不仅死亡责任无人承担，连公司都没了，家属陷入维权困境。
而后，上海检察方面看不下去这种“骚操作”了，提起公诉。
再对比佳能、广汽、奔驰，对于中国员工的“恶意补偿”方案，你告诉我，什么是真的，什么是假的，什么是善意的，什么是恶意的？
4
在本土企业，各种低标准的“裁员”补偿，和零补贴加班，以及无视劳动法的各种“降本增效”操作之下。
他们依旧是“亏损经营”，乃至于最后背水一战，还想出了一个绝佳的“逃跑计划”：
职业闭店人（也称职业背债人）。
职业闭店人，是什么意思呢？
比方说一个汽车美容店、一个大型超市，他欠债太多了，面临破产，这个时候，新型职业团队就出现了：
老板，你给我20万，我给你找个职业闭店人。
“职业闭店人”是指帮助经营不善的公司计划好关店、跑路方法，并接手处理后续维权问题的群体。这些职业闭店人，往往以“第三方”的身份，出现在善后工作中。
他们本身就无视征信，甚至是老赖。
”许多“职业闭店人”团队还会在闭店前进行优惠促销，赚完最后一波充值再消失。
记者通过工商登记信息查询发现，北京金宝贝、天津金宝贝、上海金宝贝的运营主体都在今年1月陆续把法定代表人变更为广东惠州惠东县某村53岁男子陈雄生。
“我们换老板了，企业换法人了，客户要退费、员工要补偿，没问题，找陈雄生去，他是农村老光棍，家里存款大概还有5000块，你们去要钱吧。”
在法律的红线、道德的底线之下，我们可以清晰地看见，本土企业，本地资本家，他们究竟有多下限。
我就闹不明白了。
胖东来，可以是于东来的骄傲，可以是许昌人的骄傲，可以是河南人的骄傲，但它不应该、也不可能，成为“上面领导”以及国字头媒体争相报道的“国产骄傲”。
30年了，就一个胖东来，一家超市被网友点名夸赞。
咱不丢人吗？
国货之光呢？造车新势力呢？互联网大厂呢？明星房企呢？
你们乌拉拉的吹了这么多年的牛B，就得出一个结论，日本佳能和德国奔驰，都是在恶意补偿，要警惕西方势力的糖衣炮弹，最后拉着所有员工一起高声宣誓“吃苦理论”多干事少拿钱。
最后这些货，降本增效、临时工背锅、职业闭店人、操纵股市、股权内幕交易、老婆孩子移民国外、出了风险高管先套现离场跑路海外。
然后他们的二代混子们，开着大G进了故宫，再来感叹一句“有幸生在华夏”。
像小说，像电影，像现实场景，像构造剧情，恍惚之间我总是分不清，究竟谁是恶意，谁是善意。
“这世道，无论达官贵人还是无名小卒，均相互尔虞我诈，令人可怕。好在这大千世界很公正，人人都是一条命，都是匆匆过客，无一幸免。”
《说说重庆事件》
《开会猜照片》
《郑导，还骚吗？——“收你来了”》
《从“官网处修改”说起》
