职场上，那些心怀叵测的小人们，时刻觊觎着对你发动攻击，而他们惯用的阴招，往往令人防不胜防。
他们最擅长的手段之一，便是精心挖掘你下属的错误。以一种看似不经意却又无比精准的方式，从下往上层层剖析问题。
随后，绞尽脑汁地将下属的问题与你紧密联系起来，试图给你强加管理不善的罪名。
他们的目的昭然若揭，就是要在公司上层那里营造出一种你管理不力、能力欠佳的错觉，迫使你为下属的错误承担本不该有的责任，沦为他们阴谋中的“背锅侠”。
亦或是，他们巧妙地利用下属犯错这一契机，逼迫你仓促做出决策。在这个过程中，他们在你和下属之间煽风点火，蓄意激化矛盾，只为达到给你制造无尽麻烦的险恶目的。
倘若你对这类棘手之事未能及时察觉并有效化解，又未能提前未雨绸缪、做出周全的应对之策与预防措施，那么极有可能会一步步掉进小人为你精心布置的陷阱之中。
一旦深陷其中，你将有口难辩，彻底沦为小人掌心的玩物，成为他们谋取私利的工具，任其随意摆弄。
面对如此错综复杂、危机四伏的局面，我们究竟该如何巧妙应对，才能在这充满荆棘的职场之路中全身而退呢？接下来的这4 招，堪称你化解潜在隐患、成功摆脱危机的关键所在。
第一招加强团队内部管理：从某种层面而言，一个团队若是让小人的阴谋轻易得逞，实则暴露出团队内部存在着诸多深层次问题。正所谓“苍蝇不叮没有缝的鸡蛋”，此言不虚。倘若你的团队拥有健全完善的规章制度，并且在执行过程中始终秉持公正、公开的原则，做到及时、有效，那么团队便如同构筑起一道坚固的防线，不会轻易出现明显的漏洞与问题。
在这种坚不可摧的态势下，小人纵使心怀不轨，也难以下手。通过强化内部管理，从根本上提升团队的整体素质与凝聚力，你的下属自然也就很难犯下严重的错误。
没有了问题的滋生土壤，小人自然也就无从施展他们的阴谋诡计。即便他们偶尔发现一些小问题，也有完善的制度作为惩处依据，问题绝不会演变成复杂棘手且难以收拾的局面。
所以说，加强内部管理，通过合理公正且贴合实际的规章制度来强化团队建设，无疑是避免被小人钻空子的最佳方式。
作为团队管理者，务必对这一点有着清晰深刻的认识，在这个关键环节上绝不能有丝毫的马虎大意。要知道，“千里之堤，毁于蚁穴”，你的任何一个细微疏忽，都有可能在瞬间让你多年来的心血与努力付诸东流，化作泡影。
