在职场中，我们都怀揣着梦想与抱负，努力拼搏。但有时候，一些微妙的变化可能预示着危机。今天，就来和大家聊聊领导想让你走人的五个暗示，提前知晓，早做打算。
1、让你带新人
当领导突然安排你带新人，这可不一定是看重你的能力，想让你培养团队后备力量。也许，这背后隐藏着深意。
在很多公司，让老员工带新人，是为新人接手工作做铺垫。领导一旦觉得你在某些方面表现不佳，或者出于成本、战略调整等原因，想替换你，就可能出此招。
比如，你原本负责一个重要项目，业绩一直不错，但近期公司业务方向微调，领导觉得你不太适应新方向，又不好直接辞退，便安排新人跟着你学。
一段时间后，新人上手，你的位置就可能被取代。所以，当接到带新人的任务，不要盲目高兴，要多留意后续动向。
2、工作量突然增加
工作量的突然变化往往暗藏玄机。正常情况下，工作任务的分配会根据员工的能力和岗位需求循序渐进。
但如果你的工作量在短时间内急剧增加，远超负荷，甚至是一些原本不属于你职责范围内的杂活都一股脑堆过来，而领导又没有给出合理的解释和相应的奖励机制，那你就得警惕了。
这可能是领导想通过增加工作量，让你不堪重负，主动提出离职。
比如，你原本每天能按时完成本职工作，可突然领导又安排了大量紧急且繁琐的任务，导致你经常加班到深夜，精神压力巨大。这种不合理的工作量增加，很可能是一种变相的驱赶。
3、资源分配减少
在职场中，当你发现自己手头的资源，如预算、人力、设备等，被逐渐削减，而其他同事却没有类似情况，这很可能是领导对你的态度发生了转变。
没有了足够的资源支持，你的工作开展会变得困难重重，业绩自然难以保证。
例如，你负责的项目一直有充足的预算和人力配置，但最近领导却以各种理由削减预算，抽调人手，使得项目推进缓慢，你在领导眼中的价值也随之降低。
这种资源分配的减少，是领导在为你的离开做准备，让你在工作中渐渐失去竞争力。
4、边缘化你
被边缘化是领导暗示你离开的明显信号之一。具体表现为重要会议不叫你参加，关键决策不征求你的意见，有晋升机会也从不考虑你。
原本你在团队中积极活跃，与同事合作紧密，但突然之间，你发现自己被排除在核心事务之外，只能做一些无关紧要的边缘工作。
比如，部门每周的例会，以前你都是重要发言人，现在却连参会资格都没有了;公司有新的业务拓展项目，你能力完全匹配，却被安排去做一些简单的行政辅助工作。
这种边缘化的处境，会让你在公司逐渐失去存在感，最-后不得不选择离开。
5、开始频繁无端指责
领导的态度往往能反映很多问题。如果一向对你还算认可的领导，突然开始频繁无端指责你，哪怕是一些小到微不足道的错误，都被无限放大，那你就要反思了。
这种无端指责并非是领导对你严格要求，而是在找借口打-压你的积极性，让你在公司待不下去。
比如，你提交的报告格式稍微有点小瑕疵，领导就大发雷-霆，批评你工作不认真，而之前类似情况从未被如此严厉批评过。
这种频繁的、不合理的指责，会让你在公司的工作氛围变得压抑，最终促使你主动离职。
当在职场中遇到这些信号时，不要惊慌失措，也不要盲目冲动行事。先冷静分析，确定是否真的是领导想让你离开。
如果确认了，那就根据自己的职业规划，积极寻找新的机会，主动掌控自己的职场命运，而不是被动等待被辞退。
记住，职场之路漫长，每一个挑战都是成长的契机，只要我们保持敏锐，就能在复杂的职场环境中找准方向，稳步前行。
