“单身员工限期结婚，否则离职”？！

2月20日大理市委政法委、大理市融媒体中心 • 大理人民广播电台综合广播FM99.9，结合普法强基补短板专项行动推出《城市进行时•政法篇》，本期节目嘉宾：云南法阳律师事务所冯天姿律师，和您一起关注：“单身员工不结婚就离职”？打破不合理枷锁，共筑公平新环境。

2月12日，一则“山东某化工集团要求单身员工限期结婚，否则离职”的消息在网络上掀起轩然大波，引发了广大网友的热议与关注。

冯天姿

云南法阳律师事务所律师

从网传的通知内容来看，山东舜天化工集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化，要求各单身工友（28—58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，为家庭生贵子。公司还设立了办公室和人力资源部督办作为考核单位，并提出“如督办单位完不成以上工作，公司对督办单位进行重度不作为考核”。如此奇特的规定，让人不禁瞠目结舌，婚姻大事竟被企业以如此强硬的方式与工作挂钩，实在令人匪夷所思。

消息传出后，迅速引发社会各界的广泛关注和强烈反响。众多网友纷纷指责该企业的做法荒谬至极，严重侵犯了员工的基本权利。在现代社会，婚姻自由是每个人不可剥夺的权利，企业无权干涉员工的私人生活和婚姻选择。

面对舆论的压力，公司工作人员最初回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。然而，这种回应显然无法平息公众的质疑。很快，山东沂南县人社局迅速行动，于13日约谈了该公司。人社局明确指出，相关通知已违反劳动法、劳动合同法有关规定，立即予以叫停，并下达责令改正指令书。在法律的威严下，该公司最终表示，现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定。同时承诺将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

该公司发布的公告明显违反法律规定。从《劳动合同法》角度看，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，“未在规定时间内结婚”不属于企业解雇员工的法定情形，此通知内容不能作为开除员工的依据。若公司利用该理由违法辞退员工，需根据《劳动合同法》规定对员工进行补偿。从《民法典》层面而言，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。民法典规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉，公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。

事实上，这并非个例。此前就有不少企业因奇葩规定引发热议，比如有的企业要求员工按《黄帝内经》如厕，规定小便不能超过2分钟，违规将进行100元罚款；还有的企业要求员工每月走18万步、少走1步扣1分钱等。这些企业往往打着各种旗号，对员工的私人生活进行过度干涉，严重侵犯了员工的合法权益。

此类现象的频繁出现，背后反映出用人单位与劳动者之间的管理权限边界不清。在劳动关系领域，我国整体上“资强劳弱”，地方劳动监察执法力量相对有限，部分用人单位工会组织未能有效发挥制约作用，使得一些用人单位滥用管理权。同时，用人单位（尤其是中小微企业）管理者整体的合规意识以及合规文化欠缺，将单位当成“自己家”，随意突破管理边界，不当介入劳动者的生活自主领域。

企业若真想关怀员工，可以通过如休假、联谊等柔性措施实现，而非挥舞“解雇大棒”。此次事件也给所有企业敲响了警钟，企业管理应在法律框架内进行，尊重员工的合法权益，这不仅是企业应尽的责任，也是企业得以长远发展的基石。员工的工作表现与婚姻状况并无必然联系，真正有效的管理应建立在尊重、信任和激励的基础上，而非强制与压迫。希望未来类似的闹剧不再上演，职场能成为真正尊重个体价值的现代文明空间。

城市进行时

《城市进行时》节目时间：

周一至周五

9:00——10:00（首播）

21:00——22:00（重播）

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