底层人穷尽一生，依旧赚不到大钱：原因就是这5点！
作为一个底层普通人，为什么明明很努力，还是活的很辛苦？
说白了，是你没有找到法门。
所以，别人日进斗金，你却毫无所成。
只要你在以下这5方面做出改变，未来必定能赚大钱。
一：走错路
小时候学过一篇课文《我要的是葫芦》。
有一位农人，瞧见葫芦苗，就天天嚷嚷：“赶紧结葫芦。”
周围的人说道：“你得浇水，你得驱虫。”
农人置若罔闻，依旧大喊：“我要葫芦。”
最终，葫芦苗枯萎了。
农人努力呼喊，却没有用心浇水、驱虫，自然不会有收获。
回到现实中，努力方向错误的人比比皆是。
在十几岁时，本应该努力读书，可他却觉得“读书无用”，于是去打工，认为早一步踏入社会，就会领先一步。
富人李嘉诚也曾讲过：“在你尚未足够强大、足够优秀的时候，先别花费太多宝贵的时间去社交、参加各类聚会。应当多花些时间读书、提升专业技能，舍弃那些无用的社交，提升自我，你的世界才会更广阔。”
每天起早贪黑地去种地，却不用机械化手段；花费一年的时间养一头耕牛，却不用不吃草的铁牛；一条街都是烧烤摊，你却一窍不通，还去开烧烤摊。
把自己时间和体力都投入进去，还固执地坚守着自己的经验，努力一生，也就只能维持温饱生活。
与富裕起来的人相比，差距可谓天壤之别。
二：盈利的模式太低级
小说家狄更斯曾言：“人从生到死的生活每一步都应当是一种隔着柜台的现钱买卖关系。”
倘若将盈利视为一种买卖关系，我们很快便能察觉一个问题：你凭借何种资源，去售卖给他人呢？
通常来讲，资源可分为五种类型。
第1种：出售时间的人，能够获取日薪。
例如，钟点工从事简单重复的手工劳动，守门人坚守岗位。
第2种：出卖体力的人，努力拼搏便能获取报酬。
比如，挑土的劳动者，扛起重达数百斤冰箱的人。
第3种：经验丰富的人，可以与老板进行议价，也更易找到工作。
例如，在工厂里的熟练工，能够跳过培训期和试用期。
要是特殊行业，经验丰富的人，还能一直在较好的岗位上工作。
毕竟这个岗位所需的培训成本颇高，工作经验相较于普通培训更具成效。
第4种：有能力之人，通过在某一岗位长时间的工作，归纳出了一些规律，或者有一些创新的方法。
他一露面，就备受关注。
当然他也可以依靠自身能力，自主创业。
像这样的人，才算是真正掌握了技能。
第5种：善于创造的人，拥有高端的技术，这是普通人难以学会的。
所以他就能够将自己创造出来的成果，以高价出售，或者他降低了生产成本，拥有了核心竞争力。
对照来看，普通人大多属于前三种情况。
大多是给别人打工，靠着一份薪水度日。
作为普通的劳动者，收入虽有高低之分，但差别不是特别大。
就像一条流水线，组长、品管员、员工，工资的差距较为有限。
总收入受限，就算再怎么节省，和家人一同努力，也看不到赚大钱的迹象，到最后，依旧是相对贫困的人。
三：不舍得让利
这是一种广泛存在的情形：不少人总是琢磨着如何在每一桩交易里获取最多的利润，却对长远的发展视而不见。
例如，我曾就职于一家小公司，老板为了削减开支，一直不同意给办公室安装空调。
如此一来，到了夏季，员工的工作效率急剧下滑，不少人甚至纷纷离职。
相较之下，我现在所在的公司，老板极为重视员工福利。
尽管短期内增添了成本，然而员工的忠诚度与工作效率均大幅提升，公司的发展也越发迅猛。
这便是所谓的共赢理念。
真正知晓赚大钱之道的人，都领会一个道理：让利并非损失，而是为未来的更大收益进行投资。
那要如何培育这种思维呢？
我的提议是：
1、在做决策之际，不要仅仅考量眼前的利益，而要将目光放长远。
2、多去思索怎样为合作伙伴、客户或者员工创造价值。
3、勇敢地去尝试新的利益分配模式，例如股权激励、利润分成等等。
要记住，舍得给予优惠的人，往往能够在更大的利益蛋糕中分得更多的份额。
