2月13日，有网友爆料，山东省舜天化工集团近日发布通知，要求单身工友限期内成家立业，否则个人需要离职，引发舆论哗然，事件一度窜上当日微博热搜榜第二的位置。对于该项通知，舆论风向相当统一，基本上是一边倒的持批判态度。原因无他，从现有的信息来看，很难相信企业动机单纯。
2025年以来，这已经是第二家企业，因为试图影响员工在婚姻大事中的决定，而登上热搜榜单了，上次是盛名在外的胖东来。不过，胖东来在做出这项决定的时候，显然是经过细致考量的：第一，以高彩礼、啃老等全国性婚恋顽疾作为突破口，能够获得相当的群众支持度，在道德层面有立足点；第二，“威逼”与“利诱”相结合，该标准与额外员工福利挂钩，员工可自行决定是否遵守，这不触犯劳动法，在法律层面拥有立足点。可是，即便如此，胖东来正式公布“胖东来人结婚执行标准”的时候，依旧引来一片质疑反对声，不过到底算是立住了。可舜天化工的这则通知，就有了几分画虎不成反类犬的味道了。
从通知的内容来看，问题包括但不限于：第一，道德层面立不住，理由牵强缺乏合理性。将不婚归称为对国家不忠、对父母不孝、对对象不仁、对工友不义。排比句很有文采，但可惜除了“对父母不孝”勉强能说得过去外，其他三条都相当牵强。毕竟，国家层面催婚也不过是积极鼓励，不曾上升到道德批判的层面，一家企业越俎代庖站在“家国大义”高度批判不婚，就显得道貌岸然、沽名钓誉，总之有几分虚伪了；第二，法律层面立不住，一味“威逼”甚至不顾法律红线。“威逼”的内容本就容易引人不快，更何况这“威逼”的内容里，还有一条“三季度内完不成（结婚）的，个人要离职”，显然是赤裸裸准备要挑战《劳动法》尊严。
常言道“人比人该死，货比货该扔”，很多时候，复制他人成功经验却挨骂，并不是因为效仿者太傻学艺不精，反而是因为“太聪明”想要通吃，一丁点吃亏的事情都不做，以至于机关算尽满盘输。记得之前有个段子：据说，华为在用人上是“3个人干5个人的活拿4个人的钱”，很多企业喊口号要学习“华为模式”，结果却只学习到“3个人干5个人的活”，选择性忽视了“拿4个人的钱”，以致企业和员工离心离德。同理类推，同样是企业对员工的婚姻大事提要求，舜天化工集团虽看似是以胖东来作为“前车之鉴”，但任谁看也都像是在以催婚之名，行绕过法律进行无成本裁员之实。如此，招来舆论一边倒的负评，自然也是求仁得仁了。
最近几年，由于市场环境不太好，企业的生存难度加剧，注定会有相当一批企业要被淘汰。显然，无视员工权益保障，通过低成本甚至无成本裁员来节能降耗的企业，大概率会在淘汰的榜单里。毕竟，企业不拿员工当自己人，员工又怎么可能会拿企业当自己家？一个人心涣散的队伍，难道还能指望可能汇聚能量做大做强？企业靠压榨员工来求发展的时代，早就已经一去不复返了，但显然，很多企业还并没有意识到。
