近年来，长丰(双凤)经开区积极探索流动党员教育管理方法路径，聚焦破解流动党员管理难题，积极探索“流而有家”“流而有管”“流而有为”的“三有”流动党员管理机制，提升流动党员管理质效，激活流动党员“红色细胞”。
聚焦“流而有家”，组织覆盖聚合力
根据流动党员分散性广、流动性强和构成复杂等特点，全区各基层党组织抓住假期、周末、晚间关键节点，建立上门访、电话访、微信访以及党员联组织、组织联党员、党员联党员“三访三联”机制，全面排摸掌握流动党员职业类别、流动地点、联系方式等信息，持续做好党员正式组织关系转接工作，及时建立基本信息库，对已纳管的流动党员进行实时更新、确保“进出”有数、“来去”有底。
截至目前，线下设立流动党员登记点75个，线上开通流动党员“归队码”，制作“回家指南”3000余份。定制下发“流动党员暖心卡”，将当年党支部活动安排、流动党员的权利义务等重要信息通知到位，方便流动党员就近参与组织生活，提高线下活动的参与率。通过“1+N”走访联系模式，落实流动党员“五必访”制度，加大对流动党员的关心关怀，积极帮助解决老人就医、子女入学等急难愁盼问题300余件，开展免费技能培训20场次。
聚焦“流而有管”，学习教育不缺位
根据流动党员岗位特点和实际情况，分级分类做好教学。针对流入党员，严格落实“三会一课”制度，多次赴中共合肥北乡支部纪念馆、杨庙镇刘云峰革命纪念馆等教育示范点和教育基地开展现场教学，举办“铭记历史 砥砺前行”“弘扬八一精神”“学‘杨根思连’，向时代楷模看齐”等主题党日活动30余场次，推动流动党员学思想、强党性。
针对流出党员，定期在微信群中推送重要学习内容，发起学习教育话题讨论，及时掌握流出党员的思想动态、学习程度和生活状态。针对流入党员，开设专题班、周末班、假期班等，采取召开座谈会、发放调查问卷、主题党日等方式，收集兴趣偏好、岗位需要，制定个性化“营养套餐”，设计政策解读、技能拓展、创业指导等特色主题，灵活运用跟进式、交流式、沉浸式方法，实现学习不“空档”、行动不“潜水”，2024年，全区累计开展流动党员集中学习120余次，发放学习材料1300余份。
聚焦“流而有为”，双向发力强治理
统筹用好党群服务中心、红色驿站、歇歇角等红色阵地，结合“流星计划”“‘引凤来巢，慧聚成桥’青年人才沙龙”等活动，持续为流动党员提供理论学习、创业扶持、技能培训等暖心服务30余场次，切实增强流动党员的归属感。
持续开展“我为发展献一策”，鼓励流动党员大胆“开麦”，累计为各社区提供小区治理“金点子”54条，转化为具体工作措施18个。注重流动党员人脉资源、信息优势等作用发挥，组建“流星先锋”志愿服务队18支，积极引导快递小哥、外卖员、网约车司机等115人参与社会治理、困难救助等实践活动，参与各类公益活动300余场，认领群众微心愿76个。
开展“红色赋能”活动，吸纳144名流动党员进入“红色小管家”队伍收集社情民意、调解矛盾纠纷等，50余名流动党员成为“百姓宣讲团”成员，开展党的理论政策宣讲60余场，74名流动党员参选小区业委会成员，为社区治理向小区延伸提供支撑。(朱涛)
