领导对你有意见，或者很讨厌你，势必会用尽各种办法，逼迫你离职。领导想要逼你离职，并不会直接说，而会通过一些行为，让你自己受不了走人。通常来说，如果出现这三种前兆，领导就是在逼迫你离职，一定要早做预防，别轻易中领导的圈套。
第一，工作内容大挪移
领导在逼迫员工离职之前，一定会进行工作内容的大挪移，以降低与员工矛盾激化以及员工离职后的影响。领导会以工作调整或轮岗为借口，将你手上的重要工作一一抽离，然后把不重要的工作分配给你，有的会加大你的工作量，让你在受到冷落的同时，还承受着巨大的工作压力。
有些人不懂得领导的险恶用心，以为是正常的工作轮替，高高兴兴地把自己手头的工作交出去，等到察觉已经晚了，只能任由领导摆布了。你别小看领导这种做法，办法虽然简单，却很见成效，很多人承受不了繁杂的工作压力，更受不了被边缘化，因而主动离职了。
第二，绩效考核大变样
有人说绩效管理是激励员工的有效手段，这当然是绩效管理的初衷，却不是大部分企业的目的，大部分公司之所以导入绩效管理，目的就两个，一是控制管理成本，二是拿捏员工。
如果你听话，领导也很喜欢你，就算你的工作做得很烂，领导也会给你的绩效打高分，可要是你得罪了领导，或者领导很讨厌你，那么就算你的工作能力很强，工作业绩很好，领导也可以给你打低分，让你拿不到高额奖金。
领导在逼走员工的手段上，绩效考核是最好用的帮凶，他要么提高你的绩效目标，让你根本无法完成，要么连表面工作都不做了，直接给你打低分，看你能坚持多久？！
第三，态度冰火两重天
领导对你怎么样，基本上都能从他对你的行为态度上显现出来，要是他认可你，赏识你，那么他对你会比较随意，和你有说有笑，可要是他想赶你走，那么他对你的态度会极其恶劣，整日面若冰霜，好像你欠他几千万似的。
如果领导对你的态度发生了急剧的变化，那么很明显是对你的看法发生了改变，他会通过对你不理不睬、打官腔、说话粗暴、有事让别人转告你等做法，让你感受到他对你的不满，从而逼迫你离开。
