郑州的徐女士，经人介绍从2002年起，就在河南大学工作，与学校签订了劳动合同。她按照学校安排，做过教工、辅导员，最后被调到收发处工作。不过她到最后也没有转为事业单位人员编制，就是在大学一直工作。但是因为没事业编，待遇也不好，拿的工资也不多，但是胜在比较清闲和压力小。
徐女士自己也知道，学校没有给她交纳过五险一金。但是如果看病也能去河大附属医院享受教工待遇，如果编制搞定了，即使没社保缴纳记录，退休工资不也是一样吗？就是这样想的，结果到了2018年，抵达50岁女性退休年龄了。
此时怎么办？转编无望，学校表示即使抵达退休年龄，也会继续聘用在收发部门工作，所以也不会配合办退休手续。此时徐女士觉得不会一辈子工作，总得有个养老金吧？了解到可以一次性补缴，学校配合即可。于是找到学校，提出自己出钱去补缴社保，学校帮忙出手续办理退休，如何？
学校同意了，于是徐女士自己筹措了2万元，又借了11万元，在退休前一个月，以单位的名义进行了补缴。在2018年退休之后，她又继续在河南大学收发室工作，还是拿着那么多的工资，但此时就多了一份社保养老金。
不过这个事情总是在心底，本来劳动者去工作，缴纳社保是用工单位和劳动者两人都要出资的，而且按照社保法律，用工单位还要出的更多。按照个人工资数，基本上用工单位的出资是个人出资的3.5倍。为什么她在大学工作，却不给交社保，而且都是自己垫付补缴的？
徐女士最终认定，这补缴的13万不应该自己出，而是学校出！于是多次找到学校要去解决此事，要求拿回补缴的13万，学校不予认同，而且解除了聘用。徐女士于是在2024年6月一纸诉状，将河南大学告状法院，但是出乎意料的，徐女士输了，而且基本无机会扳回来！
法院在判决中说的很清楚，徐女士与河南大学的劳动关系是被认定的。但是徐女士起诉时，已经办理退休手续后6年了，此时才提出劳动争议申请，不论是仲裁还是起诉都过了时效。开封市法院于是未支持河南大学返还徐女士代缴的13万元养老保险的诉求。
有人提议，徐女士可以去人社部门举报，学校没有给自己缴社保吗？那么学校怕处罚，于是协商补偿徐女士？仔细思考下也是不行的。因为徐女士在退休前已经代替河南大学，做了本人的社交补缴。所以在社保局的缴费记录上显示，徐女士是单位补缴成功。这笔钱到底是谁掏的？社保局没有义务和责任去查明。
徐女士自己补了13万，最终也就自己补了。不学习法律就只能丧失自己的法定权利，但是河南大学作为河南省最好的高校之一，未免吃相也太难看了一些。不给职工买社保，不论是临时工还是合同工，都应该规范用工，怎么可能只用人年轻的时候呢？那么当劳动者退休之后怎么生活呢？
这个案例有何启示？劳动者碰到类似的事，给工作就不给社保，自己又舍不得离职该怎么办？其实当权益发生损害的时候，如果不能协商解决，第一时间告上法院是最好的方法。不过很有可能在中原这个省份解决问题的方法不是这样的。
劳动者如果希望等待所谓单位领导过问，能够特事特办，能够大笔一挥就能一路绿灯的放行，对于法律那是将信将疑。那么最终的结果就是发现啥事都被拖下来了，而且任何问题都没有被解决。
