我在华农当老师!

【编者按】2024年是华农的大干、大考、大进、大庆之年，校党委团结带领全校师生员工，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神及全国教育大会精神，聚焦省委“1310”具体部署，围绕学校“4+2”重点工作，以奋进之笔书写了华农高质量发展的优异答卷。

值此新春佳节之际，学校党委宣传部、融媒体中心推出系列特稿，邀您回眸追光逐梦的2024、共迎提质增效的2025，加速向实现学校发展战略目标大步迈进。今天是大年初四，系列第四篇《引育并举，铸魂强师，打造高水平教师队伍》发布。

2025 乙巳蛇年

引育并举，铸魂强师

打造高水平教师队伍

强国必先强教，强教必先强师。2024年第40个教师节，全国教育大会提出，要紧紧围绕立德树人根本任务，朝着建成教育强国战略目标扎实迈进。国家级教学名师、华南农业大学动物科学学院教授张永亮作为广东高校教师代表赴京参加了教育部教师节表彰活动。

“作为一名人民教师，我倍感荣幸、深受鼓舞！我们将时刻牢记立德树人的使命、时刻不忘培养高质量人才的责任！”张永亮说，将大力弘扬教育家精神，在教书育人的具体实践中扎实工作、锐意进取，不断提升育人水平，为教育强国建设贡献力量。

凝练优势、聚焦高端、不拘一格、赋能团队……2024年，华农围绕高水平大学和“双一流”建设，积极实施人才强校战略，进一步加强新时代教师队伍建设，持续做好引育规划、建好人才梯队、创新用人模式，激励全校教师教研相长，脚踏实地搞科研、用心用情育人才。

精准引育

打造人才“蓄水池”

如何进一步推进教育科技人才一体化发展，让人才引得进、留得住、用得好？学校在2024年人才队伍建设工作推进会上明确提出，要坚持和加强党对人才工作的全面领导，着力增强人才引育的精准度，大力支持青年人才成长发展，扎实推进人事人才制度系列改革，努力开创学校人才工作高质量跨越式发展新局面。

“入职报到之前，学校就提前为我开通了绿色通道，帮助我进行了博导资格认证，并提前为我配备了专项研究生指标。”园艺学院教授张斯淇于2024年7月入职华农，并先后获广东省自然科学基金杰出青年项目、国家级人才项目。她表示，华农各部门务实、协同、高效的工作作风给她留下了深刻印象。

2024年，学校继续推动落实加强新时代人才工作的意见等“1+3”人才工作文件，并修订出台人才引进和管理办法、2024-2025年精准进人方案等文件。校院联动配合，坚持“学院－学科－平台－团队”一体化精准引育人才，进一步提升引才质量和效率。华农全年共引进海内外高层次人才69人，其中杰出人才1人、领军人才3人、拔尖人才12人。

学校坚持引育并举，高标准完成了国家级、省级人才项目申报服务工作，高效率完成了校内人才培育项目遴选，完善博士后管理制度，促进博士后规模和质量双提升。2024年，学校新增国家杰青、国家教学名师等国家级人才16人，珠江学者、省杰青等省级人才31人，其中海外项目与教育部重大人才奖励计划入选数皆创近年来最好成绩；遴选聘任“丁颖学者”岗位25人；全年新增招收博士后105人，博士后获批国家自然科学青年基金30项。

第四届紫荆国际青年学者论坛

一系列举措成效让华农影响力、吸引力不断加强，为2025年人才引育工作打下坚实基础。近期举办的第四届紫荆国际青年学者论坛吸引了来自36个国家和地区的1100余名优秀青年学者积极参与，2万人次线上观看。

弘扬教育家精神

培育新时代“大先生”

2024年“五一”前夕，动物科学学院教授、国家生猪种业工程技术研究中心主任吴珍芳被授予全国五一劳动奖章。谈及获奖，他诚恳地说：“这是很大的荣誉，我感到很光荣。但学校里勤奋的人还有很多，我会继续努力工作，把我们的猪养好！”

2024年新入职教工宣誓仪式

过去一年，学校坚持以立德树人为根本，弘扬优良师德师风，教育引导广大教师做爱岗敬业、厚德敦行、追求卓越的“大先生”，做“经师”和“人师”的统一者。持续构建“校级－省级－国家级”教育人才队伍培育体系，编印教师成长手册，设置紫荆年度荣誉奖项，优化校级教学名师评选办法，不断强化师资培养力度。

此外，学校坚持师德师风第一标准，制定出台进一步压实师德师风建设责任的实施办法，在人才和项目申报、职称评聘、考核聘任、教师资格、评优评先等工作中落实师德师风一票否决制，薛红卫校长讲授“校长第一课”，引导新教工扣好“廉洁从教”第一粒扣子。

“名师面对面”交流、省级以上比赛获奖教师“示范课堂”、成立课程思政教师服务团……在学校各类教学培训加持下，教师教学能力不断提升。

2024年，学校教师获第四届全国高校教师教学创新大赛副高组一等奖、正高组二等奖各1项；第三届全国高校思想政治理论课教学展示活动二等奖1个；在第四届广东省高校教师教学创新大赛斩获一等奖（特等奖）2个、二等奖4个、三等奖3个、优秀奖3个；获第七届广东省本科高校青年教师教学大赛一等奖4人、二等奖2人、三等奖4人；获思想政治理论课教师、美育教师、军事课教师、大学生心理健康教育课教师等教学基本功比赛一等奖2个、二等奖2个、三等奖4个。学校荣获优秀组织奖3次。

校党委书记李凤亮表示，学校将坚持以立德树人为根本，引导全校教师将教育家精神转化为思想自觉、行动自觉，传承“人民的科学家”丁颖、“全国优秀共产党员”卢永根同志的优秀品质，争做“好老师”“引路人”“大先生”。

深化人事制度改革

优化人才发展环境

2024年，学校着力推进实施“院为实体”，落实“学校主导、部门主抓、学院主责、全员参与、协同推进”的工作要求，进一步发挥学院在人才引育和师资培养等方面作用。

多措并举优化岗位聘用机制。修订并出台岗位设置与聘用管理办法“1+5”系列文件，充分发挥岗位聘任“人岗相适，各尽其才”的激励作用，首次实施“跨级晋聘”，打破常规晋升限制，为教职工拓宽晋升发展通道。

同时，科学下放聘用权限，教师四级岗以下的聘用，在学校整体岗位设置框架内，由二级单位自主选择评聘方式，切实增强单位选人用人的自主权。顺利开展第四轮岗位聘用工作以及2023年度教职工年度考核和2023年度二级单位目标考核工作。结合二级单位目标考核工作进展，积极推进学校绩效工资改革，充分调动广大教职工干事创业的积极性和主动性，激发校园活力。

在职称评审方面，进一步修订完善《华南农业大学职称评审办法》，评审标准更加科学合理。优化职称评审流程，按农科、理工、文科等大学科组进行分类评议，高效完成2023年度职称评审工作，确保评审结果公平公正。为适应不同学科发展需求，积极探索优化文科学院职称申报条件。

李凤亮、薛红卫等校领导定期召开人才交流座谈会，通过多渠道、多层次、多形式的交流互动，与人才代表面对面沟通，深入了解人才的所思所盼，悉心听取他们的想法与建议，向广大人才传递学校的关怀与重视之情。