「问题的提出」
个人原因离职后还能不能申请劳动仲裁？
「法律解答」
可以。
自身原因离职是用人单位无需支付经济补偿的法定抗辩事由。
说得通俗点，自己离职，问公司要补偿是不行了，但是不妨碍劳动者向公司主张其他权利。
譬如公司存在违法调岗降薪的，劳动者仍可以向公司主张工资差额部分，有加班费拖欠的，可以主张加班费。
又譬如公司未缴纳社保，劳动者依然可以向人社局投诉举报，要求用人单位补缴。
再譬如公司未签订劳动合同，劳动者还可以主张二倍工资差额。
可见，「自离」与「能不能仲裁」并不是一回事。
当然了，能仲裁并不代表必然会胜诉，譬如证据不足，提的诉求没有法律依据或者不合理等等。
可见，这三者并不是同一概念，劳动者需要有清楚的认知从而避免扩大损失。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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