“可以送了娃娃上学再来吗？没有经验可以来吗？一个月的收入大概是多少呢？”最近，重庆市荣昌区的一场招聘会吸引了不少宝妈参与，现场特别设置的“妈妈岗专区”人头攒动，许多应聘者带着孩子前来咨询。
“早上你可以把小孩送到学校以后，再来工厂上班，下午五点半之前就可以下班，去接孩子放学。”“我们上班时间很灵活，你可以根据个人情况安排，主要采用计件的方式，多劳多得。”现场，一家当地食品厂负责人毛国军一一解答求职者的提问。
“这个厂离我家很近，照顾孩子很方便，很适合我，过完年我就去实地看看，可以的话就签约。”80后二孩宝妈莫艳在详细咨询后，达成了求职意向。
既助力宝妈就业，又缓解企业用工难题，为地方发展和家庭和谐注入活力。
“设置的‘妈妈岗’主要覆盖了电子、服装、家政等多个行业，月薪3000—8000元。”荣昌区妇联有关负责人介绍，本次大型招聘活动上，共有20多家企业为宝妈提供了量身定制了上千个岗位。
值得一提的是，荣昌区这次大型招聘活动并非孤例，重庆市近期启动的2025年就业援助月暨春风行动，从1月到3月，将密集举办1000场招聘会，为广大求职者提供50万个就业岗位。与往年不同的是，今年许多招聘会都专门设置了“妈妈岗”专区。
妇女就业“桥梁”怎样才稳固
签订劳动合同的时候有哪些注意事项？女职工在孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动有哪些？
“职场女性必知：孕期、产期、哺乳期三大权益指南。”南岸区妇联执委、上海市汇业（重庆）律师所律师张利娟认为，孕期、产期、哺乳期，这三个阶段对于职场女性来说，是特别需要关注的时期。为了保护自己的合法权益，了解相关法律知识至关重要。
比如劳动合同到期怎么办？
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，如果女职工在“三期”内劳动合同到期，而她不同意终止劳动合同，那么劳动合同应当顺延至哺乳期满。
用人单位能否解雇“三期”内的女性？
根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得以任何理由解除劳动合同。具体来说：
不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同。
不得以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由解除劳动合同。
被违法解除劳动合同如何维权？
如果女职工被解雇且不同意用人单位解除劳动合同，她可以要求继续履行合同，并主张用人单位赔偿从劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
如果女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，用人单位应当按照经济补偿的两倍向女职工支付赔偿金。
上游新闻记者 张皓 通讯员 张荣川
