除夕上班，公司给补休，合法吗？随着2025年春节假期的临近，关于除夕加班工资支付的话题也引起了广泛关注。2024年11月12日，新修订的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）中，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天（即农历除夕、5月2日），2025年春节假期从除夕至初七共有8天，其中除夕至初三这4天被确定为法定节假日，而除夕加班需支付3倍工资，且不能以补休替代。
如果加班，哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定在2025年得到了进一步明确和强调。除夕作为新增的法定节假日，其加班工资的计算方式也遵循这一原则。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及相关规定，我国的工时制度主要分为三种，标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中，标准工时制规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。而综合计算工时制则采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制则是针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。
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在标准工时制下，加班包含延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情形。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。在这13天里，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。而其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位则需支付两倍工资。
根据《劳动法》相关规定，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资则等于月工资收入除以21.75天。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而在法定休假日安排劳动者工作的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节法定节假日的4天内，如果劳动者被安排加班，用人单位需按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再乘以300%的方式计算加班费。例如，若某位职工的月薪为3000元，那么其日薪为137.93元，在除夕当天加班将获得551.72元的加班工资。
值得注意的是，虽然春节假期共有8天，但除除夕至初三外的其余4天均为调休日。在这4天内，如果用人单位安排劳动者加班且不予调休，劳动者可以主张两倍工资。然而，对于法定节假日的加班，用人单位不能以补休来代替加班工资，这是劳动法明确规定的，以此确保劳动者的合法权益得到充分保障。
记者：张旺
编辑：叶芳芳
校对：孙清渠
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