“拖欠的工资有着落了，终于可以安心过年了，谢谢你们。”收到调解书的刘某鹏激动地握住法官的手连连道谢。
近日，永春法院通过诉前调解的方式，成功为刘某鹏等19名工人追回工资款，用温情务实的司法行动切实维护了劳动者的合法权益，取得了良好的法律效果和社会效果。
案情回顾
2023年，永春某电子公司雇佣刘某鹏等19人提供劳务，约定实行计件工资制，薪酬按月发放。工程结束后，该公司却一直未能如约支付工资。多次催讨、协商未果后，刘某鹏等人无奈之下只得将该公司诉至永春法院，要求其支付拖欠的工资5万余元。
鉴于这是一起群体性劳务纠纷，且年关将至，永春法院迅速启动工人维权案件“绿色通道”，实行优先审查、优先审理。在深入了解案情后，承办法官认为，该案事实清楚、证据充分，如果通过诉讼程序解决纠纷，既会增加诉讼成本，也不利于化解矛盾。为减轻当事人诉累，更好地维护工人们的合法权益，承办法官和调解员在征得当事人双方同意后，进行诉前调解。
调解过程中承办法官了解到，该公司未能按时支付工资主要是因为公司经营不善，资金周转存在困难。为帮助工人们尽快拿到被拖欠的劳动报酬，同时保障企业正常经营，承办法官从情、理、法等多方面进行调解，一方面向公司陈述及时支付工资的义务，另一方面，也向原告等人解释公司的难处，让双方互相理解。
经多次沟通协调后，双方态度终于有所转变。承办法官趁热打铁，再次组织进行调解，在一番耐心细致的释法评理后，最终双方达成了分期支付的调解意见，承办法官也当场对这一调解结果进行了司法确认。
劳务报酬纠纷关乎劳动者切身权益，守护好老百姓的“钱袋子”，就是守住民心。下一步，永春法院将继续以“如我在诉”的理念，高效维护劳动者合法权益，让烦“薪”事不再烦心，为维护社会公平正义、促进经济社会发展贡献司法力量。
来源：永春法院
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