目前市面上最牛逼的拿英国，澳洲，加拿大，新西兰，爱尔兰等等地区的留学生工签打法，最牛逼的方法论掌握在印度人身上。就他们的招数，你不佩服都不行。而且是结果派，就市面这些比较发达的国家这些年都是他们留下来的身影。人家是实操拿下最多战果的，也是值得我们反复去学习的。
有一说一，三哥们的方法论和思维是值得我们学习的。尤其是在英国，澳洲这两个重要区域。都是我们中国留学生想核心去通过工签方式去润的地方。去英国和澳洲的留学生们，中产家庭居多。中产家庭的孩子主要是擅长以卷和学习的方式去润，不想以婚签啊这种更底层的打法去操作。核心还是喜欢卷，正好，印度人也擅长。而且技巧花里胡哨。
目前，印度人每年留在海外拿工签或永居的数量是中国学生的13倍之多，特别是英国这边。中国学生的人头大概在8500不到，但印度能有11w多。从数据来看，咱就是说，我们能不能拆解下人家三哥的一些留英思路和打法。他们都是怎么做的，他们都做对了什么？他们为啥这么好拿工签，为什么自己拿到后家人也好跟着进来，他们都找啥工作进入职场？为啥进入后好把白人和local都排挤掉？只留下少有的中国人在瑟瑟发抖？我们可以学到哪些干货？这是本篇文章会着重去聊的。
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印度人拿工签的核心技能之一其实就是抱团，国内留学生老是想逃离国内，觉得这里人情关系太重了。觉得海外不需要讲关系的，尤其是白人。其实不是的，白人才是用关系最严重的群体，你觉得为什么你工作难找，是因为职位都流向了内推，关系户去了，很难流通到正常的求职市场里面了。所以招聘显得尤其困难，这个东西就像你申请学校一样，如果offer已经发给上一届defer的学生，到你手头上的就真的很少的份额了。
所以，我们要学会和印度人一样，从源头上拥有这些份额。找工作，拿工签，不是从海投实习简历去找，而是从已经工作，拿到工签，并已经在一个公司待的不错的那些中国人，或白人身上去找机会。你要把这种抱团的精神拿出来。公司有自己人的好处就是，他们能够把你的简历直接递交到hiring manager手头上，而不是你在池子里一轮被一轮筛选。
