一眨眼，2024年余额就剩下只有1个月不到的时间了。在年底，各大社交平台上上班族讨论钱钱大事的声音也越来越大，大家都开始盘算着自己的钱袋子了。
每一个关键词都是打工人最最最关心的问题，今天最最先跟大家讲讲这几笔将要到账的钱钱，快看你有没有份~
1
未休带薪年假，可以要求补偿
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。
2
年前赶工，加班费这样算
不少公司在年底开启“疯狂赶工”模式，用人单位应当充分保障劳动者休息休假权。
如果用人单位安排劳动者在法定工作时间外劳动，对于延长工作时间的劳动要支付加班工资。关于加班费的计算方法，以标准工时制为例：
1、工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
2、休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
3、法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
如果用人单位未依法支付加班工资，依据现行规定，劳动者需要对加班事实承担举证责任，那么，考勤表、加班公告、公司考勤办法、工资条、工作记录及成果等证据至关重要。
3
不予续签劳动合同，这笔钱要算好
接近年底，不少职工的劳动合同已到期，此时就会面临续签与否的问题，如果用人单位主动提出不予续签，或者虽然公司愿意续签，但降低了原劳动合同约定的条件，应当向劳动者支付经济补偿。
如果满足签订无固定期限劳动合同的职工，在提出签订无固定期限劳动合同的请求后，用人单位不予续签的，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。
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失业人员还有这笔钱可以领
根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。
国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！
5
医保缴费和报销，注意截至期限
年底，许多地方的医保缴费和报销是有截止期的，如有需要请抓紧办理。
一、及时缴纳城乡居民医保费
2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已开启。参加城乡居民医保，一般是按年缴费，到年底，很多地方城乡居民医保参保期将会截止，各地缴费时间略有不同，还需多加关注。
二、及时完成医保报销
临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。
根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。
6
万众期待的年终大奖
虽然法律法规并未强制要求用人单位发放年终奖，但为了更好激励员工，“年终奖”也成为了较多用人单位选择发放的福利待遇。
如果公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式有相关规定，员工符合该发放条件，那么用人单位应及时支付。劳动者要主张年终奖，应当以公司规章制度或劳动合同为依据，或应当有其他证据（如录音、录像、聊天记录等）加以证明。
最后，听说福利好的公司年底还有各种过节慰问品，在北方工作朋友们还有供暖补贴~~
搓搓小手，大家一起期待一下年末的工资单吧！
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编辑：青青
图文来源：广州广播电视台、信息时报、深圳工会
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