“反向薅羊毛”？湖南衡阳，一男子7年间换7份工作，每次在离职后，就以单位未签订劳动合同及缴纳社保为由索要2倍工资，7年间获利竟高达280000元，如何评价此案？
作为打工人，从来都只有被公司和老板压榨剥削，但是湖南的罗某却硬生生把公司玩弄在股掌之间。
2022年，罗某到一家饭店应聘厨师，入职后罗某凭借着精湛的手艺获得了老板和消费者的一致好评，本打算就这样一直在这家饭店工作，但有一点却始终让罗某无法释怀，那就是饭店迟迟没有跟他签署劳动合同和缴纳社保，这让他非常没有安全感。
没有合同，意味着他随时可能被辞退，并且还不会有任何保障。
于是一天下班后，罗某主动找到老板商量，看能不能从下个月开始把劳动合同给签了然后把社保给交了，本以为自己干的不差，而且已经工作了这么久，手艺什么的也没的说，签个劳动合同也是情理之中的事，老板会爽快答应。
可他没想到，老板的态度很模糊，谈话了许久仍然没有明确同意。
这让罗某觉得老板对他没有诚意，所以在几天后，罗某果断选择了辞职，并且还一纸诉状，把饭店给告到了劳动局。
根据《劳动合同法》第82条，饭店在超过一个月未与劳动者签订书面合同的情况下，确实需支付双倍工资。所以罗某如果告赢，将会获得八万多元的补偿，但法院最终却只同意了他部分请求。
罗某不服，决定继续上诉，要求法院同意自己的全部要求。
结果法院却告诉了世人一个震惊的事情，原来早在几年之前，罗某先后在衡阳、深圳等地的7家用人单位工作，在每一单位工作时间均未满一年，就立刻提出离职，随后再以公司未签劳务合同为由，告上法庭，获得赔偿款28万元左右。
罗某的这一行为，并非为了提供劳动获取报酬，而是为了制造不签订劳动合同、不缴社会保险等事实而通过诉讼获利。
所以这才是法院为什么没能全部同意他的请求的原因，是因为他是在故意抓住单位不给他签合同的漏洞，然后进行薅羊毛的行为。
虽然罗某维护自己的权益本没错，但不能故意钻空子，本着不想劳动就获取赔偿的心理，不断进行面试，碰瓷公司，这么做是违背了劳动的主张的。
但话又说回来，如果企业和公司能够为每个员工都提供基本的社会保障，也不会出现罗某这种“碰瓷式维权”，自己做的没有漏洞，自然就不会有人会钻漏洞。
尽管法律给予了劳动者一定的保护，但若滥用权益，必将破坏劳动关系的和谐。
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