为推动社区治理取得新成效，今年以来，肥城市新城街道贵和社区坚持党建引领网格化治理体系，以“社区微业”为切入点，运用“三找一定”工作法，通过找热心骨干、找公共空间、找优质资源、定居规民约，多措并举，深挖内部潜力，实现居民就近就业，切实提升社区整体治理效能和居民生活品质。
凝聚热心骨干，构建共治“新路径”。社区党委牵头，深入开展网格员巡查走访，精准掌握辖区有就业需求的适龄劳动居民1000余人。立足社区实际，深入了解有就业意向的居民的技能特长、时间安排等信息，开展就业指导，精准推送招聘信息。目前，已为全职宝妈、退休职工等48名有就业意向的居民推荐企业岗位招聘信息120条，最终帮助12名居民就业。社区以“微就业”为契机，发展热心骨干113人，积极发挥示范引领作用，引导居民参与社区治理和志愿服务，协助解决居民纠纷8件。推荐12名居民加入小区物业队伍从事保洁、保安工作，实现“就业即治理”。
盘活公共空间，筑牢服务“微阵地”。社区党委聚焦无职在家和“陪读家长”群体的实际需求，整合盘活党群服务中心、网格驿站等闲置空间，提供就业创业、文体活动、公共服务、共商调解等服务。当前，已设置社区手工坊、京东快递驿站、桶装水及蔬菜团购配送站等12处便民服务站点并投入使用，配备工作台、货架、车辆等，并按照安全生产标准配套消防栓、灭火器等消防器材，实现家门口就业的居民共113人，人均月收入达1000元左右。在促进就业的同时，家长、学生均可前来享受阅读、自习、娱乐等免费服务，进一步提高居民的安全感、获得感和幸福感。
整合微业项目，激活就业“新动力”。结合招募“红色合伙人”项目，贵和社区党委根据征集居民的项目需求，面向各类民营企业、个体工商户等用人单位广泛发布招募令，征集适合待业、无业居民及特殊群体的就业创业项目。贵和社区党委经过实地考察多家企业，签订《红色合伙信用共建项目协议书》招募红色合伙单位76家，引入合作项目8个，达成用工联盟，为社区群众提供岗位推送、技能培训、手工原材料供给等一系列就业服务。同时，定制化开展电商运营、家政服务、手工制作等技能培训课程，举办5期“贵和手工坊·微就业培训课堂”，吸引百余名居民积极参与，带动安置就业78人，提升居民就业竞争力。
制定居规民约，争当家园“主人翁”。为进一步凝聚民力、聚拢民心，贵和社区借助微业项目，常态化组织开展居民议事活动，听取群众对社区微业项目与物业管理工作的意见和建议，了解居民需求。“因地制宜”将社区微业人员培训、质量监督等方面纳入居规民约中，并与信用积分挂钩，对遵规守约、积极贡献的居民予以信用积分奖励，累积的信用积分可用于兑换生活物品、获得荣誉表扬、享受“信易+”惠民便企应用场景等守信福利。目前，社区吸纳红色合伙居民886名，居民主动参与环境整治、建设志愿服务队等协商议事6次，累积赋分160分，居民主人翁意识显著增强。
小微业促进大治理。贵和社区将持续深耕“社区微业”模式，畅通社区治理循环，提升居民幸福感、获得感。
（大众新闻记者 曹儒峰 通讯员 王琪琳 吕晶）
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