- 成年人的世界是一片汪洋，而“工作”是我们泅渡的船。
01
说来奇怪！
世间万物都过着悠闲的日子，只有最高级的人拼命在工作。
年轻一代对此略带调侃地说：我的梦想是不上班。
工作做不到如每个人所愿，但为了生活我们又不得不工作。
工作中有强者，成就一番事业；也有弱者，终日碌碌无为。
这中间的差别很大，造成这种差别的是什么呢？
举个例子：
摆在地上的几块砖，强者会想到梦想的房子、华丽的建筑、送礼的高楼。
而弱者会想到这只是一堆破石头，一堆没用的、碍事的砖头。
为什么会这样呢？
因为他们被弱者思维禁锢了，颓废地而漫无目的地工作着。
02
围城思维
钱钟书《围城》里，主角方鸿渐是一个有着出国留学经历的知识分子。
他的留学生涯不学无术，毕业时也只能花钱买个假文凭。
留学归来的他靠着关系才进入到一所大学教书。
没有真本事的他，很快就被校长看穿。
但顾及关系没有开除他，而是安排他去教一门可有可无的课程。
方鸿渐对此非常不满，认为校长看不起他。
此后他时常抱怨工作，嫌弃工资低，埋怨不被重视，怨恨同事排挤他。
最后弄得学校不满、老师不待见、自己不如意，只能灰突突地辞职走人。
这样的人，在职场并不是少数。
他们总是工作有着说不完的怨言和不满，但从来不认为问题出在自己身上。
樊登说：“人生的许多问题，都是出于人自身的想法。”
被称为“央视一哥”的主持人康辉，也曾在央视不被重用，有过难熬的经历。
1993年刚毕业就来到央视的他，渴望着能成为《新闻联播》的主持人。
为了这个梦想，他默默坚持了十三年。
在已经主持过《午间新闻》《东方时空》等经典栏目的情况下，他仍然向往着新闻联播主播的位置。
终于，他等来了主持新闻联播的机会，他还特意买了笔挺的新西装。
直播很顺利，也没有出任何差错，康辉本以为自己会就此留在主播的位置上。
可没想到第二天，他却被一声不响地替换下来。
康辉心中有疑惑和不解，也有不满和失落，周围的人更是议论纷纷，胡乱猜测着。
但这种情况之下，康辉并没有到处抱怨诉苦。
他知道自己做得还不够好，还需要继续努力。
随后他依旧认真的工作，新闻录制、创作新节目。
尤其他担任主持的嫦娥一号发射的那场直播。
作为主播的他，在画面因网络卡顿暂停的紧急情况之下。
凭借充足的准备，即兴发挥、补充趣闻，不但避免了直播终端，也为整场直播添彩不少。
不懈的努力，终于在2007年迎来了回报，他再次获得坐上《新闻联播》主持台的机会。
这一次，他没有让机会再次溜走。而这一坐，就是整整十三年。
稻盛和夫曾说过：
“即使你抱怨再多、委屈再大，但当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态。”
一味地抱怨，只会让工作变得更加棘手，情绪变得不稳，除此以外并不解决任何实质问题。
学会咽下苦水，让自己的能力足以覆盖所有的问题，那么你才能过得风生水起。
03
半吊子思维
工作中有许多人习惯于马马虎虎，也总喜欢说：“差不多就行了。”
很像胡适笔下的那个“差不多”先生。
差不多先生，是一个无论做什么事情，都秉承“只要差不多，就好了”的人。
有一天，差不多先生病重不起。
于是家人便去到东街找汪大夫，结果找不到，只能请来了西街的兽医王大夫。
差不多先生知道后说着：“反正都是大夫，应该都差不多。”
在兽医王大夫的“诊治”下，没一会差不多先生就断了气。
遇事不认真对待的人，吃亏倒霉的只会是自己。
而那些对待任何事情，都极为认真的人，结局要美好得多。
雷军刚毕业进入金山公司时，也只是一名普通的职员。
工作后不久，就赶上微软office进入中国市场，与金山的WPS形成正面对抗。
不少同事深入微软的强大，都顿感无力，觉得竞争不过。
唯独雷军没有抱怨，而是每天敲程序到凌晨，死磕每一行代码，只为与微软竞争。
因此同事们给他起了个外号，叫“细节狂魔”，嘲笑他太过认真，讽刺他想与微软抗衡的自不量力。
功夫不负有心人，不到三年时间。
雷军就做出了能与微软office媲美的WPSoffice2005。
就此让WPS站稳了脚跟，也才有了如今我们使用的WPS软件。
而雷军也在28岁的时候，就成为金山公司最年轻的CEO。
真正优秀的人，做事都是极为认真，精益求精的。
职场中的每一位佼佼者，几乎都是如此，他们从不以糊弄的态度来工作。
因为“半吊子”一旦成了习惯，你的思维就会受限，也就不会再产生追求更好的动力了。
你用半吊子的态度敷衍工作，工作就会用半吊子的收入敷衍你。
04
巨婴思维
如今的社会中，巨婴越来越多。
明明早已成年，也经事无数，但心里却始终像个不懂事的婴儿一般。
不仅没有一点抗压能力，遇事还总是推卸责任。
孙莹毕业于某知名高校，在校期间唱歌、跳舞、主持、无不拿手。
她是学校的风云人物，也是许多男生追求的对象。
因为她的突出和学校的推荐，被一家大型企业优先聘用。
然而孙莹上班没多久，就一次次地让公司和同事们惊讶不已。
首先她经常像个无头苍蝇一样无所适从，没有一点积极性。
其次，她总是一副高高在上的御姐范，给她安排的工作不是说没经验，就是拖着不做。
618大促那天，所有人都忙得不可开交，可她却躲在卫生间里玩游戏。
被发现后领导批评了她几句，却不承想因此让林莹破了防。
她竟然带着哭腔诉说自己的“委屈”，抱怨起来：
她说自己是新来的，同事们都不主动帮助自己。
又说看大家都在忙，自己不知道该干什么。
还说同事们工作节奏太快，给她造成了很大的压力。
领导听她诉完苦，忍不住问她：
“都是别人的错？你有没有主动去请教、去学习、去适应呢？”
孙莹听完，哭得更厉害了，好像自己被欺负了一样。
这一幕也惊呆了同事。
之后的日子，她多次因同事异样的眼光而崩溃，与同事发生争吵，最终被公司开除。
身在职场，没有谁是不受委屈的。
在这个世界里，你赚的每一分钱，都藏着无处言说的委屈与艰难。
所以工资也叫做“窝囊废”。
如果听不得重话，受不住压力，看不得脸色，就注定无法生存下去。
05
枯木思维
身如枯木，心如死灰。比喻一种极其消极、悲观的思维心态。
这种心态的根源在于敏感度太高，而内心也被低沉与悲观充斥。
比如：
跟领导汇报工作时，领导的微微皱眉，就能让他浮想联翩，胡乱猜测是否自己做错了什么。
看到同事们一起点外卖没有叫她，就忍不住会想是不是哪里得罪了大家。
一项自己能做的工作，却安排给了别人，会猜想是不是公司想要开除他。
然而，事实可能只是：
领导对他工作很满意，皱眉只是脸上恰好有点痒；
同事点外卖没叫她，只是今天点的是湘菜，大家知道她不吃辣；
把他能做的工作安排给别人，是因为有更重要的工作要交给他。
这种工作上的消极、悲观心态，能让一个人心力交瘁，陷入崩溃。
心理学家鲍尔斯特说：
“枯木思维，尽管只是内心的活动，但每一次选择、纠结、焦虑和胡思乱想，都会消耗大脑的能量。”
这样的人，面对外界的只言片语，内心就能臆想出无数种情景。
他们精力和头脑都耗费在了无端的猜想之中，工作当然难以有所成就。
在广告公司做设计的浩子，是个活泼开朗的小伙子。
一天正哼着歌工作时，不巧被心情很差的领导听到，于是被领导当众批评了一顿。
蒙圈了的浩子并没有顶撞领导，只是呆呆地听着领导的训斥，默默地接受着。
事后同事们都怕他扛不住，纷纷来安慰浩子。
浩子刚开始还有点委屈，不过听了同事们的安慰，很快就想开了。
自己并没有犯什么大错，就是开心地哼了几句歌词，正好倒霉地遇到了不开心的领导而已。
之后他每天照按时打卡上班，集中精力干好手头的工作，情绪和状态完全没受到影响。
其实领导在批评完浩子，坐在车里安静了片刻之后，便也意识到了自己的过错。
员工只是工作时轻声地哼了几句歌词，并不是什么过错，而且能哼着歌，说明他工作态度很好。
并且事后经过几天的观察，领导浩子依旧认真地工作，没有消极和抱怨，对浩子极为满意。
于是，给浩子升了职，涨了薪。
所以，你要明白的是，很多时候束缚我们的，并不是工作中的困难，而是脑海中的思维习惯。
工作中的事，老板的批评、领导的责骂，该忘的忘、该放的放，揪着不放也改变不了已经发生的事。
不如放下，然后抬头向前看。
那些能踏实工作、不想太多的人，才是职场上的聪明人。
06
许多事不是看到希望才坚持，而是因为坚持才看到了希望。
工作尤其如此，你要知道，工作是为了生活，还有着竞争和淘汰。
这些弱者思维，正是许多人生活庸庸碌碌，工作难有进展的根结所在。
叔本华曾说：“世界上最大的监狱，是人的思维。
我们每个人都被自己的认知牢牢禁锢其中。”
而工作中，少有从天而降的机遇，多的是无人问津的冷遇。
你必须做出改变，才能让工作变得顺心、顺利。
能真正给你撑腰的，是丰富的知识储备，足够的经济基础，持续的情绪稳定，可控的生活节奏，和那个打不败的自己。
慢品人间烟火色，闲观万事岁月长。
我是夏天的避雷针！
