不知道从什么时候开始，在我们这个地方，35岁成了一个大多数人职场生涯的一个转折点。很多人用人的单位经常用以 35岁作为一个留人和裁人的标准，也就是大家所说的所谓“中年危机”。很奇怪，这种文化成了独一无二，全世界只有我们有的一种独特的职场文化，这绝对不是一件好事，因为无论是谁，年龄都是往上涨的。
近日，有一位来自香港的网友发文，说我们内地的某手机品牌商，在他们那里招人的时候，凡是年龄超过35岁的求职者基本上连简历都不收，连看都不看。他对于这一点非常得气愤，因为在他们那里从来都没有这样的规定，他觉得内地的公司不应该把这种类似于年龄歧视的做法带到他们那里，他认为这样的做法是非常错误的。
不少网友在看到他的表达之后，很多人都觉得他说的非常在理，35岁左右可以说是一个人在职场里面最成熟的时候，但很可惜，在我们这个地方，所谓的老板们奉行的理念是只有年轻人才能给他们用最低的成本，创造最大的价值。35岁就这样被定义成了一个企业们默认的职场危机，大家都觉得这样的操作有问题，但很可惜，作为普通的打工一族，大家都没有选择的权利或者是足够的底气，因为大家都需要一份工作来维持自己的生计。
也有人说现在的职场就是这么现实，不会因为某个人觉得这样做的不对，而做出任何的改变，因为本来招人用人就是双向选择。这个事情，不知道大家又怎么看呢？年龄不是衡量一个人是否优秀的标准，但很多人就是被年龄超过35岁，就给被定义成了“老人”，这其实是一种不健康的职场文化。
