来源 | 解放军报
本文刊于4月29日 解放军报10版
“考核遴选+专业培训”——
强化专业人员能力素质
■韦仕麒 李 好
“档案交接更加快速高效，让我能安心投入新岗位！”近日，陆军某旅二级上士小李调整至新单位任职时，将档案完整无误进行了交接。
“以往由于个别档案管理人员专业能力较弱，影响了管理工作质效。”该旅人力资源科一名干部告诉笔者，前期，他们在一次检查中发现，某单位存在部分档案归档、核查和追交不够及时，档案涵盖的具体资料内容不够清楚等问题。检查人员询问情况时，一名档案管理人员坦言，旅队了解专业档案管理工作的官兵数量不多，专业知识和技能也存在差距，缺乏对档案及时进行分类整理的意识，导致官兵在办理考学提干、调岗转业、福利待遇等事务时，需要耗费不少时间精力整理档案。
“档案工作关乎官兵切身利益和部队战斗力生成。相关法规要求各单位应当做好档案工作人员的选配、培养、使用和交流工作，优化队伍结构，提高专业素质，保持人才队伍稳定。”该旅领导分析感到，部队练兵备战任务重，官兵常处于动散状态，档案管理人员业务水平参差不齐，缺乏依规工作的意识，就容易出现档案材料交接难等问题。
为解决相关人员对档案工作不会管、管不好等现实问题，该旅组织开展专题业务培训，帮助官兵强化依规管理意识、提升专业技能水平。结合档案管理工作实践，针对各类典型问题，他们编撰经典案例分析指导手册，帮助官兵认准门、找对人、办好事。该旅还采取“考核遴选+专业培训”模式，选派政治思想过硬、表现优秀的人员参加专业集训、在职培训和交流学习，组织档案管理人员到院校进修，不断加强档案管理人才队伍建设。
去年以来，该旅积极探索完善“三位一体”责任体系，将档案管理细化为基层营连、机关部门、档案室三级责任制，各工作环节定责到人，并在人力资源科备案备查，确保每一份档案安全完整，较好解决了工作难题，回应了官兵关切。
近日，某连刚退役不久的一名战士需要原服役单位开具“军队服役证明”，旅队档案管理员小王迅速精准找到退役人员的基本资料，实现了工作“即来即办”。
来源│光荣e家 （ID:plaefamily）
编审│洪玉生
责编│童祖静
编辑│方仲平
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刊期│2811 期
