劳动争议领域向来错综复杂，各类新情况、新问题层出不穷。2025年4月25日下午，芙蓉智胜律法团队召开例行周例会，围绕劳动争议案件实务难点展开深入研讨。各团队成员结合近期代理的典型案例，就劳动关系认定、劳动合同订立与解除、特殊劳动关系的认定等核心议题进行观点碰撞与经验分享。
一、炼劳务合同≠劳动关系“防火墙”：实质审查定乾坤
劳动关系中，用人单位除了需支付劳动报酬外，还需支付社会保险待遇等法律法规规定的各项待遇，而劳务关系中，用工方一般只需依约支付劳务报酬。因此，一些用人单位与劳动者签订劳务协议，规避劳动关系下应履行的法定义务。近日，芙蓉智胜律法团法顾部部长王艳律师以其近期承办的一起相关案件，就其中涉及到的法律问题加以分享。
王艳律师表示，根据《劳动合同法》，劳动关系具有人身隶属性和经济从属性，而劳务关系更偏向平等主体之间的合同关系。签订劳务合同本身并不能自动排除劳动关系，关键要看实际用工情况是否符合劳动关系的特征。也就是说，以签订劳务协议方式规避劳动关系，既不能推卸用工责任，也无法规避用工风险。对此，王艳律师提示：劳动关系的认定不仅仅看合同的名称，还要看双方当事人之间实际的权利义务关系。用人单位与劳动者是否建立劳动关系，应按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律规定并结合劳动关系的属性进行审查确认，而非受限于双方签订的合同名称。“劳动关系的认定遵循‘实质重于形式’原则。即便合同冠以‘劳务’之名，若存在人格从属性、经济从属性和业务从属性，仍需穿透合同形式，认定劳动关系成立。”
同时，芙蓉智胜律法团负责人、刑辩部部长王长山律师加以提醒道，根据在最高院179号指导案例中（聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案），法院认为：“用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持”。但假若劳务合同被认定为“名为劳务、实为劳动”，且未包含《劳动合同法》要求的必备条款（如合同期限、工作内容、劳动报酬等），或许员工可尝试主张双倍工资。
因此，智胜在此提醒，如果用人单位与相对方在事实上形成的是一种劳动关系，而非劳务关系，即使用“劳务协议”去掩盖，在资讯发达、电子数据留痕的当下，法院也容易查明真实的基础法律关系。用人单位一旦设计了“承揽协议”、“合作协议”或“劳务协议”等规避思路，可能导致无法再跟劳动者签订书面的劳动合同，从而给自己挖了个要支付未签订书面劳动合同支付二倍工资的大坑，实在是得不偿失。
二、专业为基，学习为翼：精细梳理劳动争议实务难题
王艳律师凭借深厚的专业知识和丰富的实战经验，深入剖析了当下劳动争议解决过程中的疑难要点。从特殊劳动关系的认定，到复杂经济补偿金的计算，再到竞业限制纠纷的处理，每一个环节都讲解得细致入微，为大家梳理出清晰的办案思路。
同时各位青年成员纷纷踊跃发言，毫无保留地分享自己在办案过程中遭遇的棘手难题。罗恺瑶律师提到在涉及工伤认定时，因超过法定退休年龄而曾陷入的困境；杨雨晖律师则对二倍工资主张中，工资的标准提出疑问。面对这些问题，王艳律师律师、黄颖律师均一一耐心解答，从法律条文的精准解读，到实际案例的分析借鉴，为大家答疑解惑，提供了切实可行的解决办法，充分贯彻落实芙蓉智胜团队以“老带新、传帮带”的培训方式，启迪青年律师的办案思维，开拓视野。
来源：芙蓉律师事务所
作者：罗恺瑶
编辑：邱琪
