部队涨工资之后，是该走还是该留呢？实际上，部队涨工资对于符合退役条件的官兵来说，多少会产生一定影响。涨工资是大家都期待的事情，要是今年刚涨，那么在年底面临走留问题时，大家肯定会有所考量。毕竟涨工资后，退役的念头肯定会出现，因为涨的工资会算入复员费、退伍费等结算项目中，能多拿一定的钱。
比如说，我2008年上半年正营职复员的时候，我的复员费计算基数是按2008年3月份的基数来算的，结果2008年7月份就涨了工资，一下子涨了两千多块。所以先涨工资会影响走留决策，要是后涨工资情况就不好说了。
但我觉得，核心是不能只算经济账。刚涨了工资就想着走，多赚点钱，可工资涨了，为啥不多干呢？工资没涨之前都在干，涨了工资反而不干了？所以对于经济方面的考量，还得客观、全面地看待。再者，从核心层面来讲，即便涨了工资想走人，个人需求也得服从于部队建设的需求，不是说想走就能走的。
很多战友对我干了九年就调正营，调完不到一年就复员走了感到奇怪，觉得肯定是受了什么处分。其实大家想多了。
第一，我军校本科毕业，在西藏工作了将近十年，以前好像有个八年的基础要求，就是说要走的话，得八年以后再说。
第二，大家只看到调正营刚一年我就走了，觉得不合适，可实际上我从副营到正营，在大机关里花了三年多时间。要是在基层连队，两年副营肯定就能调正营了，所以从副营到正营我一点便宜都没占到，一点实惠都没捞着，我调副营、调正营都是正常晋升，包括我的军衔也是正常调，没占啥优势，所以只是一个正常的复员选择。
当然，在走留问题上，特别是工资调整之后，家庭因素也是战友们要考虑的，子女教育问题同样在考虑范围内。比方说我选择复员，很大程度上就是为了家庭。但最最核心的，还是要把部队建设放在第一位。现在待遇好了，大家在走留问题上考虑得就多了。
我父辈他们当兵那会儿，我父亲1964年当铁道兵，1969年退伍，在那个年代，当义务兵就相当于家里有人出去工作了，义务兵的津贴还会往家里寄钱，有个工作就开心得不得了。现在大家待遇这么好，还东想西想的。客观来讲，现在义务兵津贴、军官军士的工资待遇确实不错，而且部队建设本身也很好了，不管是硬件、软件，还是交通方面。
以前我们在西藏，2008年我离开的时候，交通方式一个是飞机，第二个是铁路刚通不久，现在飞机、动车、高速啥都有，太方便了。所以条件并没有大家想象的那么差。国家大力发展部队建设，对军人以及军人家属的关爱和待遇都有了很大改善。所以，工资涨了，大家更应该踏踏实实地干，别急于在留和走之间纠结，先留下来好好干，没什么可说的。
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