26岁，婚礼前夕，凌晨的办公室，猝死。这几个词组合在一起，像一把锋利的刀，刺穿了所有打工人的心。要说最近这加班出事的新闻，可是真不少，有网友声称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，低于8小时甚至还得写反思解释！不少员工纷纷吐槽，但还是无一例外都在踩着领导要求的“工时线”挣扎。还有一位月薪3万35岁的程序员，因为长期熬夜导致脑干出血，可以说，现在很多打工人都在用命挣钱。
其实，近年来，默认加班、隐形加班、“狼性文化”等加班文化是层出不穷，有的单位甚至明目张胆地要求员工周末上班，不仅没有调休政策，也不支付加班费用。但是前段时间，也有部分知名企业“强制下班”，取消“大小周”，有些人觉得终于出头了，加班文化终于退潮啦。
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可是真的是这样吗？然而，现实是，“大小周”没了，但加班却悄悄“隐形”了。曾经加班还有“硬性规定”，加班工资还有个盼头。而如今，“自愿加班”竟然成了大家心照不宣的规则。有的单位甚至通过加班文化给员工“打鸡血”，还在有意无意中，将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩。在人为制造的员工“自愿奋斗”假象之下，这些单位认为不能加班的员工就不是好员工。
这种工作模式，不仅会让员工失去健康，也会拉低单位的工作效率，还可能造成无效管理，构成“内卷”的死循环。 导致现在不少打工人都处于“敢怒不敢言”的尴尬境地。要我说，这种状况不能光依赖劳动者被动维权，监管必须动真格。比如，将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法；对线上加班和工时补偿作出明确界定，加大对用人单位“隐形加班”行为的监管和惩罚力度，提高违法成本。
不仅如此，作为打工人来说，要形成一种共识，准点下班带有“偷感”，本身就是一种病态的职场文化。请记住：任何以透支生命为代价的"福报"，终将反噬个人与企业。
