作者| 猫哥
来源| 大猫财经Pro
最近，互联网大厂有三件事儿很出圈：
1、猿辅导，一名即将结婚的年轻老师猝死在办公室，而这家大厂被爆管理严格，吃饭、上厕所，都需要报备；
2、小米被爆查工时，要求每天最低工时不能低于11.5小时，如果工时“过低”，轻则约谈，重则劝退，11.5小时，基本是“996”；
3、小红书五一之后取消大小周，实现了双休。
都跟内卷有关，上一次关于这个话题的大争论，还是“996·ICU”事件，上班996，生病ICU，程序员带头抵制996工作制，呼吁“尊重生命”，大厂们有一个算一个，基本都被点名了。
然后媒体大批判，全都呼吁，国家最有朝气的年轻人，不该被过度消耗，但是风头一过，该加班的还是得加班，啥也没改变。
大厂早就把这事儿玩得溜到飞起。
良心一点的，用机制来促加班，比如6点下班，但是7点有免费晚餐，8点可以有免费班车，10点后可以报销打车费，用福利来做诱惑。
“狼性”一点的，直接KPI挂钩。
这个班，你加定了，而大家也只好自愿地，把班加了。
“自愿加班”，其实就是职场“煤气灯”，因为打工人最担心的收入问题、就业问题，全都被公司死死拿捏。
还记得第一次主动加班是啥情形吗？大概率就是，公司的领导和同事还没走，那自己怎么好意思走呢？于是，你也就选择留下来加班。
这几年，大家都搞所谓的“狼性文化”，各种拼搏、奋斗，啥励志说啥，而狼性的文化，就是加班、拼工时，强制加班不一定写在员工手册里面，但是，你不加班肯定是“不够拼”。
隐性压迫+道德绑架，最后加班形成一种文化，加上自我说服，然后也就真的相信，自己是自愿加班的了。
当然了，不加班也是真不行，“你不干，有的是人干”。
大厂都流行KPI，大家都搞“绩效强制分布法”，也就是所谓的“361”：KPI打分，30%优秀、60%合格、10%淘汰。
强制分布之后，人人都可能成为那10%，为了避免成为那10%，最简单的办法就是加班，用时间来换效率。
更何况，“35岁危机”，成为另一种情形下的“非升即走”，要么能在35岁之前，晋升到领导岗位，要么在35岁，进入到裁员名单里面。
于是，用超额工作来换未来的选择权，就成了最现实的操作。
很多公司把一些先进技术全用在打工人身上了，移动办公早就成为标配，算法早就为打工人建立起了一套隐形锁链，把人困在工作里面。
而这套绩效标准立起来之后，有数据显示，周工作时长60小时以上的员工，晋升概率提高230%。
现在短视频什么最火？
入职一家神仙公司，朝九晚五不加班，上四休三赛神仙，工作不占休息时间，周末也不大搞团建，疑似“打工人临死前的幻觉”。
在某种程度上，加班也是“自驱动”的，为啥呢？
90后可以说是最惨一代打工人，一睁眼，每天就会有一些刚性的生存成本，比如，房子、车子、家庭开支，家庭成员养老。
如果你一个小镇做题家出身，想要在大城市站稳脚跟，拿什么跟人家拼呢？
收入是软肋，那能拼的大约也就只有时间。
举个例子，有个数据叫作房价收入比，是衡量买房压力的，是住房总价和家庭年收入的比值。
一线城市房价收入比是26.1，二线城市10.8，三四线7.6。
也就是说，一套房子，需要26年不吃不喝，才能买得起，贷款买房，也基本上是给银行打工，要是刚毕业的年轻人，就更惨了，租房成本也不低，占到收入的40%-60%。
在政策红利期，这些人要么是学生，要么刚工作，2016年棚改，房价飙升，很多90后包括他们的父母，都急了，凑够六个钱包买房，但很多人都买到了高点，现在呢，房价跌了，贷款一分没少，光这一项，就成为人工作的最大的动力。
如果，再结个婚，生个娃，两个独生子女上面两对父母，就要负起抚养和赡养的责任，在各种压力下，真的能做到，“加班加到死”。
加班合法的前提，是需要支付加班费，这大约也是不少大厂有恃无恐的理由之一。
当工资收入与加班挂钩，任谁都能喊出“自愿”来。
但是，现在有个趋势，就是“反加班”，官话是，“综合整治内卷式竞争”。
结果，今年不少公司搞了一波“反加班”大秀，到点儿拉闸赶人，还挺热闹，结果很快就被爆出，所谓“反加班”也只不过是形式主义，人可以走，但工作不能不完成，顺带着，还裁了一波员工。
这样“反加班”，还不如不反呢。
打工人不需要那点形式主义，要的是实实在在的工资结构的改革，至少，要增加正常工作工资，加班费不能成为工资的主力。
有钱有闲，大家才能消费，那样，期待的经济活力，才能真的转动起来。
