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4月25日上午，猿辅导就网传武汉公司员工猝死事件作出回应：4月23日，武汉公司员工李某某突发意外不幸离世，我们和员工的亲人十分悲痛。李某某是公司优秀的员工，加入公司的5年时间，工作上爱岗敬业，有责任感，业绩表现一贯保持优秀。该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。得知消息后，公司第一时间成立专项工作组，在这几天的时间里，管理团队一直陪伴着员工亲人度过这艰难的时间，处理好后续事宜。（4月25日《大河报》）
一个年仅二十多岁的年轻人，同时也是即将步入婚礼殿堂的准新郎，并没有如他规划的那样迎来幸福的人生，反而从此终结了短暂的一生。这样的悲剧令人唏嘘，令人同情。但是，如果此事仅剩下“一声叹息”，那就是对逝者的不公。
据正在新闻报道，武汉公安东湖新技术开发区分局表示，猝死事件确有发生；武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局人员称，猿辅导和死者家属目前还没有提交相关工亡申报的材料，他们正在准备中。
本着对生命负责的态度，当地有关部门除了坐等涉事企业和死者家属提交工亡材料，还应该深入调查，搞清楚员工猝死背后是否存在超时加班、强制加班的情形。根据相关信息、报道，存在此类情形的可能性较大。
据澎湃新闻、光明网报道，死者亲属介绍，22日20时许，女友给李某某打电话时，他正在加班。21时许，女友已联系不上李某某。李某某失联后，家属曾去公司找他，但公司大门无法打开，报警后开门搜寻无果；次日，打扫卫生的工作人员发现死者“已经不行了”。
如果上述情况属实，那么，死者当天晚上就是在加班，而且加班到深夜十点甚至十一点。可是，涉事企业回应称，“该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。”这两种说法互相矛盾，必然有一种说法为真，另一种说法为假。至于真相如何，当地有关部门应该深入调查，还原真相，而不能偏听偏信。
关于部分报道中提到的已有相关部门介入“工亡认定”，4月24日下午，《每日经济新闻》记者电话联系了武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局。接线工作人员称，早上（4月24日）接到了咨询电话，对方称“同事在工作期间猝死，因为加班时长太多了”，但对方并未说清楚诉求。该名工作人员表示，目前正在核实相关事件，不接受采访。
谈到加班，4月24日下午，已经从猿辅导离职的前员工大勇（化名）告诉《每日经济新闻》记者，其在职期间公司（猿辅导旗下某教培品牌）的下班时间确实是晚上10点，但没有员工走，大家基本都会留到晚上11点左右。在大勇看来，问题还是出在用“狼性文化”来包装加班上。
上述报道的相关细节究竟是否真实存在，有待进一步调查。但既然存在超时加班、强制加班的嫌疑，就不能不顺藤摸瓜、一查到底。
长期以来，超时加班、强制加班、“被加班”等种种违法加班行为，被美化成“加班文化”“狼性文化”“企业文化”，不仅大行其是，普遍存在，而且已经成为明规则。这是对劳动者休息权、健康权的肆意侵犯，是对劳动法的肆意践踏。无论是什么原因导致这一现状的发生，都决不能容忍其继续“存在即合理”下去。就“猿辅导武汉公司一员工猝死”事件而言，只有彻查到底，坚决依法办事，才能给死者及其家属一个负责任的交代。（文/李蓬国）
