当 28 岁的李某在工位上停止呼吸时，他的电脑屏幕还停留在未保存的教案界面，右手保持着握笔姿势。距离他原定的 5 月 2 日婚礼，只剩 8 天。
4月23日晚上，在猿辅导的武汉分公司，李某在公司里猝死。
救护车去了，没用。
殡仪车来了。
猝死的是一位刚毕业的年轻大学生，原本计划五一期间结婚。。。
当晚员工收到公司的消息，因为“网络故障”员工可以放假一天，不能去公司上班。
不过假也没放成，24号已经又有员工去上班了。
只有事发所在楼层锁了电子门。
25日上午，猿辅导就日前武汉公司员工李某某意外离世事件作出回应：当日所在团队没有安排加班。
一石激起千层浪，网友纷纷在网上分享在猿辅导的经历和见闻。
比如：吃饭上厕所要报备；单日加班超过6小时；在工位看不到人会被开除组籍（取消员工在当前小组的成员资格）；规定工作时间是下午1点到半夜11点，但员工只能早到，不能迟到；尤其电话促销部门的员工，有硬性通话时长考核，领导间隔几个小时就要“扎小针”提醒谁不合格，就算挨骂电话也要按要求打完。
讽刺的是，同一天，小红书宣布取消大小周，而这家机构却还在压榨员工到这种地步。
讲真，在我看来，这是一场击鼓传花的游戏，鼓点与花赛跑，也是年轻人用命和工作赛跑。
赚钱不易，工作难找，你不干有的是人干啊，能先有碗饭吃，纵然被榨干，应届小朋友们也不得不选。
关于公司工作强度的种种舆论，现在有，以前也不少，公司高层如果够重视，今天的悲剧可能不会出现，或许他们并不重视。。。
好在劳动监察部门已经介入，调查工亡认定。
这事，大家都有幽默的共识：即便死也要死在上下班的路上，最好能在公司里。
就怕万一有个意外，能给家里留一笔钱。
不要有心理压力，但凡交过工伤保险，这就是你应得的。
因为工伤死亡认定太苛刻。
工作太累却在家里出事，不算。
在工作中出事，送去医院抢救超过48小时，不算。
无奈超长加班的打工人，只能期盼身体崩断的时机，恰如其时，恰如其所。
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