最近，关于是否将法定最低时薪提高到15欧元的争议，正在德国社会逐步升温。雇主协会与经济研究机构、政界不同党派之间，更是因此产生了紧张关系。
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雇主协会Gesamtmetall主席奥利弗·赞德尔（Oliver Zander）表示，如果借助政治手段强行上调最低工资标准，那便意味着工资水平在10年内将上涨超过76%。而自德国2015年引入最低工资标准以来，最低工资涨幅已超过50%，但通过集体谈判达成的工资仅上涨不到三成。
赞德尔警告，如果达成15欧元的最低时薪，将给德国经济造成严重损害。例如，理发店、面包房、酒馆等场所的消费水平将大幅上涨。同时，德国东部地区会有更多的企业面临倒闭风险，打黑工的情况将更加普遍。
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与赞德尔相反，德国经济研究所（DIW）主席马塞尔·弗拉茨彻（Marcel Fratzscher）则对涨薪持支持态度。他在接受《莱茵邮报》采访时谈到，提高最低时薪的做法从整体上看会带来正面效应——工资增加意味着消费增加，从而推动经济增长。
弗拉茨彻认为，提高最低工资将助力就业向更具生产力的企业转移，而这些企业也具备支付更高工资的能力。虽然这明显对小公司不利，但“站在经济全局的角度，这样的转变却提高了整体生产效率”。
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在政坛，相关议题同样引发了激烈争论。社民党总书记马蒂亚斯·米尔施（Matthias Miersch）近来暗示，如果最低工资委员会（由雇主和工会组成）不采取行动，那么政府将考虑以立法方式促成时薪提升至15欧元。
对此，基民盟总书记卡斯滕·林内曼（Carsten Linnemann）反驳称，不应政治干预最低工资的设定。联盟党议院党团领袖托尔斯滕·弗赖（Thorsten Frei）则强调了最低工资委员会的独立属性——这是联合政府组阁协议中被规定的内容。
据悉，该委员会需在今年6月底前，决定未来2年的最低工资标准。根据科研机构给出的意见，德国最低工资过去时常低于国际上的公认标准。
（欧洲时报德国版李帅综合报道，转载请注明公众号GermanReport）
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