今天（4月24日）
#猿辅导员工猝死在公司#
话题登上微博热搜第一
据正在新闻报道
武汉公安东湖新技术开发区分局
工作人员表示
猝死确有发生
具体情况只能和死者家属透露
武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员在接受采访时表示，猿辅导和死者家属目前还没有提交相关工亡申报的材料，他们正在准备中，“（死者）是否为工亡，需要经过调查和领导审批。”
4月24日，武汉市人社局东湖新技术开发区分局劳动保障监察科工作人员告诉记者，今天已就此事接听多个电话，不清楚事件具体情况。申请工亡需首先到具体科室申请工亡认定，结果出来后，再向公司申请赔付，若公司不同意可申请仲裁。
同日下午，记者拨通猿辅导官网标明的武汉公司联系电话，一位接线人员称，其系新人，今天刚到岗，不清楚“员工猝死”一事相关情况，以公司法务回应为准。
另据南方都市报报道，记者注意到，4月23日，有湖北的网友在社交平台表示，出事的员工就职于猿辅导武汉公司，他原定于5月初结婚，因此打算加班提前把工作完成，但在4月22日晚，涉事员工的未婚妻给他发信息但一直没得到回复，于是与该员工的家人在4月23日凌晨1点半左右到派出所报警，警方随后查到了员工的手机在公司附近，于是双方一起来到办公楼查找。该网友称，该员工是在25楼上班，但由于有门禁，他们无法进入，“找到（凌晨）5点左右，警察说大概率没什么事情，就让我们先回去了”，4月23日早上8点多，物业打扫卫生时发现，办公室有人躺着，但已经没有了心跳。
4月24日，记者尝试联系该网友，但截至发稿前无法联系上。
社交平台流传的截图
社交平台也流传一份武汉市急救中心出具的病情告知书，内容显示，4月23日早上9：43，救护车到达时，患者心跳、呼吸已停止，患者为26岁的男性，现场地址为新发展国际中心B栋25楼。
猿辅导官网显示，其武汉的一家分公司武汉猿力企业管理咨询有限公司，注册地址就为光谷新发展国际中心写字楼B座7层。记者致电该公司及新发展国际中心，但前者为空号，后者无法接通。
4月24日，记者通过接近该案的公司知情人士处获悉，企业第一时间和员工家属协商、安抚其情绪并做积极沟通，同时，企业也积极配合警方及政府部门的工作，将在后续第一时间发布回应公告。
记者注意到，关于该案，网上有多种说法，如有网友称涉事员工为“00后女生”等，但上述知情人士表示，涉事员工为男员工，并非应届生，是一名线上课老师，已经工作4-5年，该名员工出事前上的是晚班，曾有休长假的打算，并与领导沟通想把工作提前完成，但对于该员工是否高强度工作多天导致猝死，该知情人士多次强调，需等待鉴定结果，以警方公告为准。
猿辅导在线教育于2012年在北京创立。公开资料显示，该公司旗下有猿辅导、猿辅导素养课、斑马AI学、小猿口算、猿编程、海豚AI学等多款在线教育产品及数字内容产品。北京总部外，猿辅导在武汉、西安、郑州、南京等多个城市设有分支机构和教学教研中心。
关于“加班”
今天有多条新闻冲上热搜
月薪3万35岁脑干出血程序员：ICU躺了28天
据报道，该程序员姓吴，是一位有8年工作经验的程序员。因长期熬夜，脑干出血5毫升，昏迷15天，在ICU躺了28天。他在接受媒体采访时表示，自己从事的工作月薪3万元，每天早上7点起床凌晨一两点睡下。
4月23日晚，当事人发长文讲述发病经过以及现状。他表示，自己在ICU一共待了28天，后来又去康复医院待了70多天，回家之后也一直在康复和锻炼，现在已经恢复了大约70%，但可能没有办法完全康复了。
他表示，“现在的我看待生活，觉得让自己开心很重要，活得自由一点。之前想着我要挣钱，会在很多方面压制自己，现在的话我觉得更多的可能要去好好体验生活，让自己过得快乐。也希望大家如果觉得累了，就歇一歇，我是前车之鉴。”
如果能见到以前的自己，我想对他说：“好好爱自己。”
小红书将取消大小周
今晨冲上微博热搜第一
4月23日，据多家媒体报道，小红书宣布取消大小周，五一假期之后执行。有知情人士称，取消大小周后会影响收入，“逻辑上会降低15%还是20%。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”
大小周是一种加班方式，具体是指在“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天，曾被互联网企业广泛采用。此前，快手、字节跳动等均宣布取消大小周。
媒体评论：
提升工作质量和效率
同时让员工的收入得到保障
当企业高速发展之时，大量工作业务需要一定时间加班，因而诞生了一系列变着花样的加班方式，继而衍生出“加班文化”，“大小周”“996”乃至“007”都是此类所谓“加班文化”的代表。
这样畸形的“加班文化”其实已在法律边缘“擦边”。按照劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照这一法定要求，无论是“996”还是“大小周”，事实上都有违法之嫌。如今大厂纷纷采取取消大小周、强制下班等“反内卷”举措，不仅是人心所向，也是企业应尽的义务。
事实上这样强度的加班带来的未必是企业效益的提升。当大厂们发展至如今规模，是时候停止以不断延长工作时间求工作的“量”，转以集中精力投入产品和技术的创新，以更合理的工作时间追求工作的“质”。
然而在社交平台上，却常常看到一些已经取消“大小周”的企业员工“怀念”加班时光。因为“大小周”这样的工作方式已将加班“制度化”，因此往往会辅以各类相应的奖励制度和福利措施，例如明确稳定的补贴、打车报销、提供餐饮和健身设备等。如今伴随这些制度化加班的取消，福利也不复存在。
更让不少企业员工担忧的是，相比“大小周”这样显而易见的、制度化的加班，取消“大小周”后的工作量没有减少，却要用名义上的休息时间继续加班，“内卷”变得隐形。有企业员工吐槽，“等于如今加班还要用自己的电脑、自己付水电费”。
反内卷是社会共同的期待，也是企业高质量发展的必由之路。企业纷纷取消“大小周”、严控加班本身值得鼓励，但更重要的是真正变革转变企业发展模式，提升工作质量和效率，同时让员工的收入得到保障，形成更良性的职场生态。就像一些员工所言，在大张旗鼓宣布取消“大小周”、反对“996”时，企业也应该听取员工意见，梳理工作流程，梳理那些可以优化精简的“头脑风暴”“周报日报”“团建拓展”所谓“流程”造成的时间浪费，让职场风气回归健康、友善、人性化。
继在去年中央经济工作会议中首次提出后
今年全国两会上
“综合整治‘内卷式’竞争”
首次写入政府工作报告
“不准加班”
也成为企业践行“反内卷”的具体举措
希望上班族们 也能
平衡好工作和生活
好好爱自己
本文综合自：澎湃新闻 南方都市报 上观·解放
相关作者：简工博
微信编辑：泰妮
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