来源：中工网
安全是企业发展的生命线，是职工家庭幸福的基石。冀中能源股份有限公司东庞矿党委深度融入安全生产中心工作，创新性开展了一系列安全宣教、亲情帮教、幸运抽奖等活动，有效提升了职工的安全意识，营造了浓厚的安全文化氛围，为企业安全生产提供了坚实保障。
安全宣教 点亮职工心中安全灯
安全宣教是提升职工安全意识的基础工程。东庞矿党委常态化开展安全警示教育，将每周五定为安全警示教育日，要求各党支部制定学习计划、教案，区长或者党支部书记授课。同时创办了“东庞播音”，利用井下应急广播系统，循环播放上级安全生产管理制度、事故通报等，让安全意识潜移默化中在职工脑中扎根。
为了更好地发挥宣传阵地作用，该矿党委还紧紧抓住“五一”、安全月、“十一”等重要时间点，开展安全漫画展、安全书法进区队、安全微视频展播、“保安全 创佳绩 决胜全年任务目标”“送文艺 送温暖 送祝福安全宣教”等活动。2024年倾力打造出“安全知识牢牢记 有奖答题乐无比”流动式安全宣教新模式。在食堂、标宿楼等人员密集地设置4个流动答题点，让职工利用就餐、上下班途中等空闲时间参与其中。参与职工可自行选择距离最近的答题点，回答正确后可持兑奖券到指定地点兑换心仪的奖品。
阵地式安全宣教让安全教育深入人心，形成了固定的宣教格局和浓厚的安全文化氛围，而流动式安全宣教不再受时间、地点、人员限制，增强了安全教育的灵活性和互动性。两者相辅相成，共同拓宽了安全宣教平台，使东庞矿宣教工作更加全面深入，为矿井安全生产奠定了坚实基础。
亲情帮教 用爱织就安全防护网
“三违”是安全生产的“大敌”。为有效遏制“三违”行为发生，东庞矿党委自上而下建立起“矿、区队、班组”帮教团，通过在区队设立“三违”曝光台、开展“谈心谈话”、在班组开展现身说法等系列措施，齐抓共管反“三违”，帮助触犯规章制度、受到处罚的“三违”人员认识到安全的重要性。
不仅如此，该矿党委还不断在“三违”帮教模式上下功夫，定期组织召开“亲情帮教恳谈会”，邀请“三违”职工家属参与其中，让家属亲手书写安全寄语、面对面深情叮咛、录制亲情视频、诵读安全家书等，向亲人表达安全期望与嘱托，用亲情的温暖唤醒职工内心深处的责任感。
此外，东庞矿党委还充分发挥二道防线作用，在日常工作中，基层18个女工小组与井下一线区队结成联谊单位，定期深入联谊区队开展“一封家书”、安全有奖问答、趣味小游戏等女工手拉手联谊活动。元旦、春节、端午、中秋、矿庆等重要节日，矿工会还为职工送上慰问，让奋战在生产一线的职工感受到节日的氛围和“家”的温暖。
从不断线的“三违”帮教，到面对面的安全叮咛，再到温暖的亲情慰问，东庞矿党委用爱构建起了全方位、多层次的安全防护网，形成保障安全生产的强大合力，2024年一线单位“三违”人次同比下降25%。
幸运抽奖 让安全与荣誉并重
如何有效发挥人的主观能动性，让每一名职工都成为安全管理的积极参与者，是企业安全生产管理的核心问题。针对矿区住宿职工较多，且住宿职工多为一线职工这一情况，自2023年10月份，东庞矿党委在全矿住宿职工中开展了无“三违”宿舍评比活动。以月为单位，同宿舍职工中如果无一人发生“三违”，月底就可以得到矿工会发放的小奖品，以此增强职工联保、互保意识，促进良好的行为习惯与规范操作的养成。
为了进一步激发职工参与安全管理的积极性，2024年安全月期间，东庞矿党委在月度无“三违”宿舍评比的基础上举办了首届“安全‘寓’见你我”无“三违”宿舍抽奖活动；矿庆期间，举办了首届“东庞有我 家里有你”双百家庭抽大奖活动，邀请全年百名无“三违”职工和全年评选出的百名“东庞先锋”家属参与抽奖。
（河北工人报 张勤 王华）
