近年来，巴中市把抓好党校师资队伍建设作为干部教育培训基础性工程，围绕扩增量、优存量、激能力目标，整合资源、集成能力，推动干部教育培训内涵式发展。
多元壮大师资队伍
紧盯师资短缺困境，采取“请进来+用起来”方式，集聚优秀人才。
公开招聘专业化师资。实施“百千万引才工程”，紧扣“5+2+3”产业体系需求和办学质量要求，靶向招聘经济金融、党史、法律等紧缺专业硕士研究生34名，推动师资学历、年龄、专业结构加速优化。
柔性引进高层次师资。深挖巴中籍在外优秀人才资源，用好“特聘专家”制度，市领导“一对一”联系服务34名本籍高校专家教授，利用省亲之机邀请返乡讲学，提升师资含金量。
动态储备实战型师资。推行领导干部上讲台制度，建立100名党政领导、50名菁英科(室)长、20名基层头雁兼职师资库，推动党政正职轮流讲授“开学第一课”，68名经济部门“一把手”开展专题辅导。
梯次培优师资质量
紧盯师资水平不高现状，采取“专业训练+实践锻炼”模式，培优师资队伍。
实施新进教师筑基工程。立足怯台惧场、经验不足等共性问题，创新校园讲解破胆、现场教学练兵、专题授课提能“三步走”计划，每月组织1次“青春演习堂”岗位练兵、每季度开展1次“业务大比武”系统拉练，帮助30名新进教师从容走上讲台。
实施青年教师培优工程。落实师资提能计划，每年组织50名青年教师赴中国井冈山、山东沂蒙等干部学院进修培训；抢抓东西部协作等政策机遇，择优选派11名具备较大培养潜力教师到浙江金华市委党校等地挂职锻炼，助力教师成长。
实施骨干教师成名工程。举办“红色微党课”等赛事活动，启动“金牌课程、金牌案例、金牌点位”征集评选，推荐骨干教师申评人才计划，培育全国红色旅游五好讲解员、省级党员教育师资入库讲师等12人，获评好课程、好案例、科研成果奖等25项。
双向激发师资活力
紧盯干事活力不足难题，坚持“激励+约束”理念，识别使用想干事能干事师资。
绩效考评科学化。出台《专职教师基本工作量认定考核办法》，以教学、科研、资政为核心细化3类21项指标，完善实绩、能力、贡献为导向评价体系，引导教师把精力放到教学科研上。
成长路径多样化。针对性格特征、专业背景、工作表现，差异化订制教学型、科研型等教师成长路径，为15名实绩突出青年教师晋升职称，为2名获得国家级奖项教师提前聘岗，推动形成“才尽其用”良好格局。
反向激励制度化。在智慧校园平台开发随堂评课模块，建立三色预警机制，对出现黄、红预警的教师，分别采取教育提醒、配备“教学督导员”方式帮助改进，对长期整改不力的，暂停授课资格、转入教研岗进修，推动学员满意度同比提升15%。(蒲伟)
