本报巴中讯 (通讯员 魏星)针对以往“离任者一交了之，接任者另起炉灶”的问题，近年来，四川巴中市建立市管领导班子主要负责人变动交接制度，不断细化完善交接内容、程序、方式，让离任者交得清楚，接任者接得明白，推动工作高效衔接。
交接事项主要聚焦中心大局、行业特征、岗位职责，突出关键重点，注重吸纳经责审计、巡视巡察等内容。其中，共性事项重点围绕政治责任、工作责任、经济责任、安全责任，明确各地各部门均需交接的事关全局、影响深远的工作，共5个方面13项内容；个性事项按照“组织定向+单位拓展”的方式综合确定，紧扣地方、行业(领域)职能特征，将关注度较高、代表性较强的县(区)、重点经济部门、国有企业、学校、医院五个领域单列。
尽量简化交接程序、灵活交接方式，鼓励交接工作与其他工作同步开展，主要包括下发通知、填写清单、核对完善、开展交接四个环节，同时引入监督力量，压实移交人责任。移交人需听取班子成员、分管市领导意见并签字确认，确保内容完整。接收人对移交内容不全的，及时提醒移交人补充完善；对内容存疑的，可向主管部门申请查验，交接双方达成一致意见后再交接。
明确交接工作在1个月内完成，并由接任者在当年度或下一年度对交接事项办理情况进行公开述职，并纳入干部政治素质档案，形成长效监督。同时，交接工作在纪检人员监督下开展，纳入巡察、审计等内容，对不认真履责，影响工作进展、造成不良后果的，视情对相关责任人追责问责。
