如果你在职场混久了，对人事应该不会有什么好感。
当然，这么讲并不是说没有好的人事。
只是比较而言，大部分人事都是欺软怕硬，充当老板的帮凶。
招人，老板想约面试的时候，态度好得很，一旦老板觉得不合适，立马又是另一副嘴脸。
把人招进来后，如果老板要辞退，人事更会见风使舵，落井下石。
比如公司有个00后，要被辞退了。人事经理以为人家好欺负，就把人家叫到办公室，轻飘飘的一句，你被辞退了，明天不用来了。
人事经理自以为是，总觉得会像往常一样，可以轻松打发走这位刚入职一年的文员，结果却被狠狠打脸了。
这名00后文员，一看到人事这副嘴脸，立马气不往一处打。其对人事回怼道，辞退必需按规矩来，要有书面通知，要说明原因，两样一个不能少。
更猛的还在后面，00后文员列出了五点辞退条件。
第一，要提前一个月通知，否则必需给2N的赔偿，赔偿标准和明细都要列明，他要核实有没有猫腻。
第二，必需出具解除劳动合同证明，并且要办好失业保险，不然失业之后，生病了住院了怎么办？
第三，年休假要给工资300%赔偿，工作满一年，共有5天年休假，要算清楚给到我。
第四，加班费也要按1.5倍工资赔偿，之前的加班都有记录，都没有调休，该有的赔偿一点不能少。
第五，要补足社保，你们之前都是按最低基数缴纳的，违规了，都要给我补足，不然就去社保局举报你们。
面对00后的一番有条有理的回怼，人事经理直接惊呆了。本以为遇到了一个软柿子，没想到碰到的却是硬茬。
此事见网后，有网友指出，社保按最低基数缴纳，说明你平时个税也没交，那你自己把个税补上。
这个网友真的让人无语。社保按最低基数缴纳的公司，不会是什么好公司。如果规规矩矩缴纳社保，工资扣除社保后，以及其他的合法扣除，要缴纳的个税应该不会太多，甚至不用缴纳个税。一个文员，能有多少工资呢？
文员在据理力争，全都是合理要求，必需坚决支持。
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