重要的事情说三遍：口头offer不是offer！口头offer不是offer！口头offer不是offer！
网友分享，自己新公司面试通过！原公司离职证明已开，却被告诉取消offer，因为新公司HR是口头offer，没有正式的书面offer（邮件/或者纸质书信），所以最后只能哑巴吃黄连，有苦难言，最终自认倒霉了！
1、没有正式的书面offer，不要你的理由有一万种！就不要纠结官方理由和HR给的理由是否一致了，你已经被pass掉了！
2、面试通过和拿到offer的区别还是很大的，一上来就谈论入职，又告诉入职体检，放到谁，谁也不会怀疑。
2、这位网友的警惕心还是很强的，谈体检时还是询问了HR什么时候发正式offer。可能是这位网友太兴奋，激动了，HR说的体检后发给他，他就信了。
3、HR又来催网友在原先单位办理离职。看到这里会有一部分人会认为：这是不是两方HR做的局，就是为了开掉这位网友。这个怀疑不是没有，现实中，是有一些黑心公司，会因为直接辞退你要给你高额补偿金，而找猎头公司挖走员工，等员工自离后（也有调岗借口但是重新签劳务合同的），之后借口试用期不达标或其他原因辞退，这样就不用给或少给补偿金了。
4、再三催办原公司离职手续。
5、聊到这里的时候，一切正常，完全看不出来哪里不对。
6、体检做完了，离职也办好了了，但是被告诉取消offer，无语十秒钟……
7、有的网友说，这样是可以去法院起诉，告公司缔约过失责任。
缔约过失责任，也称为先契约责任或者缔约过失中的损害赔偿责任，是指在合同订立过程中，一方违背其依据诚实信用原则和法律规定所承担的义务致另一方的信赖利益遭受损失时，应承担损害赔偿责任。
最后，再给大家提醒一下：口头offer不是offer！切记！
