听说啊，近日有网友在网上发帖称，无锡这家很有名的大公司财务部门开始大幅度降薪，为啥呢？原来是公司用上了AI智能财务系统，对财务人员的需求越来越少。
裁员多难听啊，影响也不好，干脆就来个“一刀切”，不管你是985还是211的高材生，也不管你是本科还是硕士，薪资都降到五六千，爱留不留。
结果呢，财务部一群985硕士、211本科生直接撂挑子不干了。
这事儿一出来，网友们那是炸开了锅，各种观点都有。
有人说用AI取代财务人员的人不懂财务，财务才是最不能机器取代人的，因为它算计的不是数字，是人心。还有人说财务用AI就是为了裁员而已。也有人觉得科技进步总要淘汰一部分落后的生产力，这是发展的必然结果。
咱先来说说这AI取代财务人员的事儿。说财务不能机器取代，这还真不是没道理。财务可不只是算算数字那么简单，它涉及到企业的各种决策、风险把控，还有和各个部门、各种人的沟通协调。
人心这东西，机器能算得明白吗？
就拿税务筹划来说，得考虑政策的变化、企业的实际情况，还得和税务部门打交道，这可不是AI随便就能搞定的。
但话说回来，AI在财务领域也不是一无是处。它能快速处理大量的数据，提高工作效率，减少人为的错误。就像一些重复性的记账、算账工作，AI确实能做得又快又好。
再说说公司用AI是为了裁员这个观点。从表面上看，好像真是这么回事。
公司用了AI，就不需要那么多财务人员了，降薪不就是逼着大家走嘛。但换个角度想，公司也得考虑成本啊。现在市场竞争那么激烈，企业得想办法降低成本、提高效率，才能生存下去。用AI也许是一种无奈之举，但也不能完全说就是为了裁员。
至于科技进步淘汰落后生产力，这确实是发展的必然结果。就像以前工业革命，很多手工劳动被机器取代，人们一开始也不适应，但最后还是慢慢接受了。
现在AI来了，财务行业也面临着变革。但这并不意味着财务人员就没活路了。相反，这对财务人员提出了更高的要求。
你得不断学习新的知识和技能，适应新的工作环境。比如学会和AI合作，利用AI的优势来提高自己的工作效率和质量。
咱不能一味地抱怨AI抢了我们的饭碗，而应该积极面对这个挑战。对于公司来说，也不能只想着用AI来降低成本，还得考虑员工的感受和发展。
可以在引入AI的同时，为员工提供培训和转型的机会，让大家一起跟上时代的步伐。
最后，我就想问问大家，你们觉得是AI的错吗？快来评论区说说你们的看法吧！
