农业学大寨，工业学大庆，商业学胖东来……
这么多的民营企业，没有一个能学会胖东来的商业模式，这是为啥？
能每天上热搜的，除了雷军就是胖东来，雷军是因为人设上热搜，胖东来是因为员工的福利好而上热搜。
3月28日，胖东来创始人于东海发布动态，这工资表妥妥的碾压了所有打工的工资条，也让全网打工人炸锅。
从表格中可以看到，胖东来最普通的员工2024年平均工资是8315元，2025年1~2月份实发工资是9886元。
店长助理每月月薪5万元，年薪就是妥妥的60万。
处长月薪3万元、处长助理月薪22000元、科长月薪18000元、科长助理月薪15000元、班长月薪12000元……太麻了，受不了。
还有，这工资是实发的，不含税不含社保，也就是说这税和社保都扣完了，是激发到员工手里的数字。
有好的待遇，员工的流失率肯定低，潘东来管理层平均工龄15年，员工工龄平均8年，2024年人员流失171人，流失率才2%。
2024年竞聘上岗人士68人，年休假40天含10天自由假，文明价值奖励1965例。
也可以说明，你如果想要应聘胖东来，比考公务员还难，因为没有岗位空缺，大家不离职你就没有岗位。
15前互联网不发达的时候，全国零售百货业都派人去潘东来调研过，大家回来后都说效仿不来。
胖东来称，在2025年销售额要控制在200亿以内，就可以有10亿元的利润，怎么花都花不完，今年1~2月份的销售额就已经达到了44亿元，接下去10个月只要做到160亿就可以了，平均每个月16亿，太轻松了。
200亿的销售额，10亿元利润，那就是5%的净利润，毛利率在15~20%左右，同行的毛利率25%-30%左右，但同行还不盈利，这简直是奇迹。
其他的民营企业家，赶紧向胖东来学习，对员工好一点，多发一点工资，员工的工作效率就会更高，员工工作敬业了，超市商品的品质高了，消费者就来了，老板就自然而然赚钱了。
