薪酬保密制有啥好处？网友：最主要是领导和普通员工差距太大了

今日热议话题：薪酬保密制有啥好处？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

公司同一个岗位一个人比另一个工资高一倍以上

我是普通员工，知道打听了也多半比我多，所以我基本不打听，工作快十年了，偶然发现公司给我交的公积金比别的普通员工多300，其他都是一样的然后朋友是工程师，本来也不打听，也是偶然知道前台的工资和他差不多，没多久就跳槽了，接着四年又跳了两次，工资是在我们公司那时候的四倍

最不理解的就是招个应届的啥都不咋会的时候比出力的老员工工资高不少人家销售工资组成都知道提成这倒挂的属实是不知道咋想的

最主要是领导和普通员工差距太大了

还都在台上大谈奉献，不爱钱，实际比谁都爱钱。所以说是给别人的，做才是给自己的

这样拿滋生腐败，干部拿拿好处，处处公平好处就少多了

富长良心就是忽悠老实人的，老实人能吃苦就会有吃不完的苦，拿着最低的工资，干着没日没夜的活，天天被忽悠。

恶意讨薪！那些天不亮扫大街的环卫工勤劳致富了吗？资本家不是慈善家！形势一片大好！他们说你不努力！要有感恩的心无私奉献！加班加点多干活，拿命换钱，要钱不要命，最后都给了医院，这才是正能量！

13年上海一家外企分公司做总经理助理，薪资8000。矜矜业业干了三年毛都没涨，后来无意中看到新来的一个助理比我高2000。心里瞬间不舒服，后来工作也没劲就离职了。现在在一家上市公司给副总裁做助理，薪资23000还不算绩效

我们上班的地方，都是老员工工资低，新员工工资高；而且领导还特别喜欢拿老员工开刀，随时是一副让你走人的架势。很多同事，跳槽后工资直接翻几倍【在我们公司几k，去外面公司20k以上】。最开始大家都不知道外面的行情，都是兢兢业业的工作，直到他们知道跳出去的人的工资的时候，大部分人都开始骑马找驴。除了已婚的女员工，老的男员工几乎都换了工作。结果，公司因为人员流动太大，还竭力想留老员工，说给老员工加工资【就500】。原本大家都还抱着希望，但是看见加的工资后走得更快了【因为新近的员工底薪比老员工高几k】。

我工资2万，我同事干一样的活，工资1万4，因为这个事，日常工作啥都觉得不应该他干，我早他下班就开始在部门大声说我下班了

干了3年郎酒业务，1980底薪，300全勤，300话补，300餐补，1000块钱绩效，这样算是每个月保底3000，提成是2个点，每个月综合大概是4000-5000。24年春节前公司大量招人，进来6个，我带2个，期间午餐都是我请的，发工资的时候我领4600，他们几乎零业绩领5000春节过完我马上辞职了，现在做习酒，一个月8000。