招远开启“抢人”大战！如何逆势突围破解小县城人才流失难题

“老家的工作机会少，年轻人只能往外跑”——这是许多小县城面临的困境。数据警示：全国县域人才年均流失率超15%，招远虽未公布具体数据，但“招雁归巢”等行动已侧面印证挑战。

当大城市的虹吸效应卷走一批批年轻人，招远的选择不是被动等待，而是主动出击：2024年引进青年人才2878 人，发放补贴超2500万元，跨省招聘、精准对接、靶向引才……

这座以黄金闻名的城市，正用‌精准的政策、暖心的服务、优质的岗位‌，向全国青年发出邀约：‌与其漂泊远方，不如扎根家乡！

在招远，一场关于“人才回流”的突围战正在打响。

在近期举办的中国石油大学（华东）双选会和山东科技大学烟台专场招聘会中，招远市9家企业共提供363个优质岗位，吸引382名学子投递简历，达成就业意向262人，实现人才需求与高校资源的精准匹配。

招远凭什么“抢人”？

一、精准匹配：让岗位“找对人”，人才“找准路”

自2025年2月起，市人社局成立专项工作组，深入玲珑轮胎、招金集团等33家重点企业开展“点对点”人才需求摸排，建立“一企一档”动态数据库，精准掌握企业岗位缺口、技能要求及人才规划。通过“优聘引才云”平台发布106个岗位，计划招聘436名大学生，并联动高校公布岗位需求，架起校企供需桥梁。同时，结合《关于进一步加快吸引集聚青年人才来烟就业创业的若干措施》，为企业提供高层次人才引进奖励、生活补贴等政策解读，推动惠才红利直达一线。

二、走出去+请进来：不仅要本地人才回家，还要让全国青年看见招远

除本地高校招聘外，市人社局主动“走出去”，组织企业赴河南、山西、天津等地高校开展招聘活动，吸引更多青年人才关注招远。2024年，招远通过“名企名校行”“千企万岗进校园”等活动引进青年人才2878人，为产业发展注入强劲动能。

三、政策加码：真金白银让年轻人“留下不难”

持续完善人才政策体系，落实各项人才补贴政策，2024年累计发放人才补贴超2500万元。同时，通过“青年驿站”“招雁归巢”等品牌活动搭建交流平台，2024年组织50余名招远籍高校人才参与就业体验日活动，20余人获聘“校园招引大使”，形成“热爱家乡——推介家乡——建设家乡”的良性循环。

2025年，“金都聚才”工程再升级：
目标‌：引进青年人才超2800人，为黄金、制造业等主导产业提供强有力的人才支撑。
创新‌：通过“人才飞地”建设、产教融合共同体等创新模式，推动人才链与产业链深度融合。

招远的探索证明，小县城不必做大城市的“人才输血站”，通过精准施策、情感链接与生态重塑，县域同样能成为青年“双向奔赴”的热土。这里没有“躺平”的温床，却有脚踏实地的机遇；这里或许少了霓虹闪烁，却多了成就梦想的广阔舞台。

【招远论坛呼吁】‌

家乡的振兴，需要每一个你的力量！

‌如果你正在迷茫‌：招远有年薪10万+的技术岗、有政府补贴的创业扶持、有“半小时生活圈”的宜居环境；

‌如果你在外漂泊‌：家乡的黄金产业正迈向高端，这里能给你的不仅是岗位，更是“被重视”的成长舞台；

‌如果你愿意代言‌：加入“校园招引大使”，让更多人看到招远的蜕变！

评论区互动：如果你是招远青年，你会选择留下还是离开？哪些政策最能打动你？欢迎分享你的“金都人生规划”！

生活在招远，关注我们就够了！