hi，我是胖胖。
今天呢，胖胖跟大家掰扯掰扯一个常见但又极具争议的话题，职场孕妇被裁员。
这个事其实大家或多或少都听说过，甚至有些关注胖胖的哥哥姐姐们自己也有经历过。
像胖胖出来工作十来年了，各种职场现象也见得蛮多。
这类现象如果捋一捋，你说，到底是谁的锅？
是企业太无情？还是孕妇有问题？还是有其他的归因？
胖胖一直觉得，很多事不能只归因于一点。
胖胖一直觉得分析问题得全面点，不是说非黑即白，也不是非此即彼。
有些人动不动就站队，非得找个“绝对正确”的立场，但现实哪有那么简单？
一个问题的发生，往往是多方面原因交织在一起的产物。
就拿职场孕妇被裁员这事来说，表面上看是企业不愿意承担成本，孕妇权益受损，但如果你细想，会发现这里面牵扯的因素多得很，单纯骂企业或者单纯怪孕妇，其实在胖胖看来都不能把事说透。
最近不知道大家看了没有？
这哈尔滨日报就有一条新闻，这广州以“996福报”为著称的某公司临产孕妇被裁员，直接在公司楼顶拉条幅抗议，说自己被非法解雇。
这事一曝光，很多网友都群情激愤，指责这家公司没人性、不讲道德、欺负孕妇。
后面呢，这家公司也出来回应，他们说是因为又是外包原因，然后业务调整，岗位变化，员工并没有被辞退，工资也正常发放。
到底谁在说实话？
胖胖不是当事人，不知道具体情况，但这类事件在职场并不少见，所以我们可以从更广的角度来分析。
首先，企业裁孕妇是不是违法？
是的，劳动法规定，怀孕、产假、哺乳期的女员工是受法律保护的，企业不能随意裁员，否则就是违法解雇，需要赔偿。
但现实中，很多企业为了规避风险，会用各种方式逼孕妇主动走人，比如调岗、降薪、增加工作难度、穿小鞋，甚至故意找茬让你受不了自己辞职。企业为啥这么干？
因为企业本质上是逐利的，你说，一个员工怀孕意味着啥？
产假+哺乳期，这个时间至少要大半年，甚至一年半载，企业要养你，但你不干活。
找人顶岗，你不干活，公司还得找人顶你的岗，多一笔开销。
法律风险，法律规定孕期不能随便辞退，那万一公司撑不住呢？等你生完孩子回来，工作内容早就变了，公司是不是还得给你安排岗位？
那如果后续孩子小了，生病了，家里没人带了，你是不是要时不时请假？
从资本的逻辑来看，企业说白了就是一笔买卖，它算的是成本和收益。
你怀孕了，对公司来说，你的“性价比”降低了，甚至变成了负资产。
所以企业怕用育龄女性，尤其是未婚未育的。
而孕妇在怀孕和休产假的期间，短时间内确实不会给公司带来直接收益，但公司还得继续支付工资、社保，还要找人来替补岗位，增加了人力成本。
所以在经济压力大的情况下，很多企业的第一反应就是尽量减少非生产性支出。
有人可能会说，这种做法没道德，公司应该承担起社会责任，给孕妇提供保障。
但问题是，企业也是要生存的，特别是在当下这个高度内卷的市场环境里，企业利润空间越来越小，稍微一个经营决策不慎，可能就得关门大吉。
你让企业承担所有社会责任，但企业自己活不下去了，这账怎么算？
你骂企业不人道，但企业也有它的难处。
这个社会现在的问题就是，大家都在挣扎，谁都想活下去。
既然市场环境已经如此艰难，企业的选择是什么？
继续雇着孕妇，然后亏损，最后连企业自己都活不下去？
直接裁掉孕妇，减少开支，尽量保住企业的运营？
企业不是慈善机构，它只能选对自己最有利的方式生存下去。
所以，真正的问题不是“孕妇不该被裁”这么简单，而是为什么整个社会已经内卷到连企业都无法承担这个成本了？
那咱们再扯扯，孕妇有没有错？
胖胖在职场这些年呢，也确实见过一些让人比较无语的例子。
有些面试者，在面试的时候刻意隐瞒怀孕情况，一入职就休产假，拿公司的生育津贴，甚至有些人压根就没打算回来上班，就是来薅一笔钱走人。
这种情况虽然是少数，但确实存在，胖胖都经历过。
但如果一个公司连续遇到几次这样的情况，自然会对所有未婚未育的女性提高警惕，甚至直接在招聘的时候就暗中歧视，这也就形成了恶性循环。
再说另一种情况，有些孕妇确实是仗着自己怀孕，就摆烂、不干活，觉得自己是特殊群体，工作上各种推脱。
公司呢，碍于法律和舆论压力，不敢开除，但也只能忍气吞声。
这种情况下，其他同事的工作量增加，团队的整体效率下降，最终受影响的还是整个职场环境。
胖胖并不是要鼓吹受害者有罪论指责孕妇，而是想提供以上几种职场中常见的案例，一种是被公司故意找茬被逼离职，一种是以面试为名，以怀孕为名钻空子，所以，这里归因不止一点。
胖胖是这么觉得，任何权利的行使，都应该是有责任和边界的。
如果大家都合理行使自己的权利，同时履行相应的义务，公司也不至于过分防备，职场环境也会更和谐。
但现实是，有些人钻空子，导致企业被迫采取更严格的措施，这最终损害的是所有职场女性的利益。
所以，这里面真正的问题根源是什么？
是企业太无情？是孕妇有错？
还是这个社会出了问题？
胖胖觉得，这件事的本质，是整个社会的职场大环境过于内卷，病了，而不是单纯某一方的问题。
你像现在的市场环境下，企业生存越来越难，竞争越来越激烈，很多公司不是不想“人性化管理”，而是根本没有余地去做人性化管理。
企业的用人成本越来越高，而经济下行的压力让企业的利润空间被不断压缩。
在这样的背景下，企业当然会精打细算，任何不能带来短期收益的用人成本，都会被尽量压缩。
然后现行的劳动法保护孕妇，这当然是对的，也是应该的，但现实问题是，这种保护并没有真正解决企业的担忧。
法律只是规定了“不许开除”，但企业的生存压力没有减轻，导致他们只能用更加隐晦、更加“合规”的方式去规避这些问题。
说白了，是现在的职场，没有真正建立起一个完善的社会支持体系。
你像现在的职场，不只是孕妇受歧视，35岁以上的人都不好找工作。
这是因为市场供需决定了年轻人更便宜、更好用，而企业在追求成本最优解的情况下，自然会选择年轻人。
在极度的内卷下，职场早就不是孕妇一个群体的问题，而是所有人都被“成本最优”这个逻辑支配了。
你年轻，就拼命加班；
你年纪大了，就随时被优化；
你是女性，就有生育风险；
你是男性，公司一样可以找理由辞退你。
所以问题的根源，不是个别公司黑，而是整个社会的职场规则已经病了。
这也就导致了35岁以上的员工和孕妇一样，都被视为“职场高风险人群”。
所以，这个问题的根本不是企业无情，也不是孕妇有错，而是如果咱们以宏观角度来看，是整个社会的高度内卷、企业生存压力、劳动法与现实的脱节，以及长期以来对女性育儿责任的不平衡分配，导致了一个死循环。
骂企业没用，因为企业也是被逼的；
骂孕妇更没用，因为她们也是受害者。
真正的问题，是整个结构性矛盾，我们每个人都在这个矛盾里挣扎。
而整个社会的生存成本太高，导致企业和个人都在极限求生。
所以社会变得越来越冷漠，原因不是某个公司太黑，而是整个社会的游戏规则让人越来越难活。
以前，可能有些企业还能顾及“人情味”，但现在，每个企业都在拼命降低成本，人情味成了“奢侈品”。
所以，胖胖觉得这事不是骂两句就能解决的，大家该看的不是谁对谁错，这不是个别企业的冷血，而是整个社会的高成本、内卷化、低容错率，已经把所有人逼上绝路。
你觉得孕妇被裁很可怜？没错，她确实可怜。
但所有被职场淘汰的人，都一样可怜。
我们以为问题是“孕妇被裁”，但实际上，问题是这个社会已经变成了一台“没有感情的生存机器”。
真正的病，不是企业，而是整个结构的问题。
而我们每个人，都是这个病态系统里的“韭菜”，只是割的时间早晚不同罢了。
