35岁，是很多中年职场人心中的一道坎，跨不过去就是人生危机。
但35岁的转机，也要比想象中更加深刻而有力。
这个年龄，正是经验与智慧积累到一定高度的阶段，许多人开始重新审视自己的职业路径和人生目标。
最近，和职场中的朋友们聚餐，发现一个有意思的现象：现在好多35岁以上的老员工，宁肯降薪也要转去清闲岗位。
无非就是这些职场老油条开始清醒的认识到，工作而已，不过是谋生的手段，不必上头更无需拼命。
何不放弃无效内卷，把经验变成生产资料，拥有让自己攥住吃饭的手艺？
01宁肯降薪也要转去清闲岗位
前段时间，37岁的设计部同事就遭遇了35岁危机。
众所周知，AI绘画的兴起对于设计这个行业冲击很大，很多企业都在忙着优化员工结构。
我们单位设计部自然也不例外，开始对35岁以上的一线设计师实行降薪。
其实设计这个行业，管理岗位屈指可数，到了35岁这个关键节点，如果没能晋升技术总监，那也基本上就到头了。
而我这个同事就属于后者，他的工资直接腰斩，这种事搁谁心里都过意不去。
同事不想待着糟心，就主动调离设计部，选择了比较清闲的后勤岗位。
以前总觉得这帮主动调到清闲岗位的人是躺平了，其实根本不是这么回事。
我这后知后觉才发现，后勤岗才是设计部最香的岗位。虽然每个月的工资不多，但基本上没啥事干，也不用加班赶图，更不用在甲方面前忍气吞声。
更让人羡慕的是，后勤岗是拿设计部平均绩效的。赶上行情好的时候，年终奖也不比那些累死累活的一线设计师差很多。
最后又和一些老同事深聊，才发现财务部的赵姐调到档案室后，每天四点下班接孩子，周末在社区开书法班，上个月居然收了19个学生。
技术部老周辞了主管位置，现在专门带新人。上季度他徒弟拿了创新奖，奖金比他当主管时还多三成。
更绝的是销售总监老李，转岗后天天在仓库盘点库存，上个月摸清了全部供应商底价，自己开了家采购咨询公司。
挺多年轻人笑话他们不上进，但人家心里清楚得很——到了这个年纪，早就不玩升职加薪的游戏了。把时间换成自由，拿经验当本钱，才是他们这批中年人最划算的买卖。
02上班而已不必上头
职场中的很多人，尤其是年轻人，常常把工作当成生活的全部，拼命加班、内卷，甚至为了升职加薪不惜牺牲健康和生活质量。
但当工作占据了生活的全部，导致身心疲惫、生活失衡时，就需要重新审视工作的意义。
职场中的成功并不只有升职加薪这一条路。比如这些选择清闲岗位的35岁以上员工，就是对工作有了更深刻的理解。
他们意识到工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。与其在无效的内卷中耗尽精力，不如重新审视自己的优势，将经验转化为生产资料，找到更适合自己的生活方式。
在清闲岗位上，他们可以有更多的时间和精力去关注自己的兴趣爱好，提升自我价值，还可以去建立客户资源，掌握专业技术，这种事不能躺平，该努力就努力。
像一些没必要的情绪和感情，无意义的繁杂小事，就没必要浪费精力了。
他们用实践证明：真正的职业安全感，不在于职位高低，而在于是否掌握了创造价值的核心算法。
当一个人不再为KPI焦虑，转而专注于自我价值的持续输出时，年龄反而会成为最珍贵的竞争优势——毕竟，见证过行业兴衰周期的人，更懂得如何在下个风口到来时顺势而起。
