「问题的提出」
工作了几年，发现企业没有营业执照，可以申请劳动仲裁吗？
「法律解答」
可以。
实践中有些老板以为只要不领取营业执照那么就不具备劳动合同法的主体资格自然就不需要承担用工主体资格，即便劳动者申请劳动仲裁也可以此为由主张不存在劳动关系。这样的认知是极端错误的情形，属于严重缺乏法律常识。
法条表述得很清楚，老板或投资人不领取营业执照、营业执照注销或吊销，不影响劳动者依据《劳动合同法》规定承担相应责任。
《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
那么对于劳动者而言，该如何启动劳动仲裁？该怎么告？
《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
依据上述规定可知，劳动者在申请劳动仲裁时可以将老板以及投资人作为被申请人。因此，劳动者在准备仲裁前腰积极的去获取前述人员的个人信息，避免造成无法确认被申请人的尴尬。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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